Çalışma hayatında önemli bir düzenleme için hazırlık başladı. Ebeveynlerin çocuklarıyla daha fazla zaman geçirebilmesine imkan sağlayan yarı zamanlı çalışma uygulamasında, sözleşmeli personelin emeklilik primlerine ilişkin yeni bir adım atılması gündeme geldi.
Nüfus Politikaları Kurulu'nun gündemine taşınan düzenlemeyle, yarı zamanlı çalışma nedeniyle eksik prim günü oluşan sözleşmeli personele bu süreleri sonradan tamamlama imkanı verilmesi planlanıyor.
SÖZLEŞMELİ PERSONELE PRİM TELAFİSİ HAKKI GELİYOR
Hazırlanan düzenlemenin hayata geçmesi halinde, yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan sözleşmeli personel, çalışmadığı dönemlere ilişkin eksik primlerini daha sonra ödeyebilecek. Böylece yarı zamanlı çalışma nedeniyle oluşan prim kaybının telafi edilmesi ve çalışanların emeklilik sürecinde mağduriyet yaşamamasının sağlanması hedefleniyor.
DÜZENLEME MECLİS YOLUNDA
Söz konusu düzenleme Nüfus Politikaları Kurulu'nun gündemine gelirken, ilgili bakanlıkların konu üzerinde prensipte anlaşmaya vardığı belirtiliyor. Çalışmanın tamamlanmasının ardından düzenlemenin kanun teklifine dönüştürülerek Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne sunulması bekleniyor. Yasal düzenlemenin Meclis'ten geçmesi halinde yeni uygulamanın kapsamı ve uygulanma şartları da netleşecek.
MEVCUT SİSTEMDE KİMLER YARARLANABİLİYOR?
Halen anne veya babaların yarı zamanlı çalışma hakkını kullandıkları dönemde eksik kalan primlerini sonradan tamamlama imkanı bulunuyor. Ancak bu uygulamadan memurlar ve işçiler yararlanabilirken, sözleşmeli personel aynı haktan yararlanamıyor. Yeni düzenlemeyle birlikte sözleşmeli çalışanlar arasındaki bu farklılığın ortadan kaldırılması amaçlanıyor.
400 BİNDEN FAZLA SÖZLEŞMELİ PERSONELİ İLGİLENDİRİYOR
Hazırlanan çalışmanın kapsamı oldukça geniş. Çalışma hayatında 400 binin üzerinde sözleşmeli personel bulunuyor. Yarı zamanlı çalışma uygulamasından yararlanan mevcut çalışan sayısının ise yaklaşık 22 bin olduğu belirtiliyor. Düzenlemenin yasalaşması durumunda, yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan sözleşmeli personelin eksik çalıştığı dönemler için prim telafisi yapabilmesinin önü açılacak.
YARI ZAMANLI ÇALIŞMADA PRİM KAYBI NASIL OLUŞUYOR?
Yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan ebeveynlerin çalışma süreleri azalırken buna bağlı olarak aldıkları ücret de düşüyor. Maaştaki azalmayla birlikte ödenen prim miktarında da düşüş yaşanıyor. Yeni düzenlemeyle, yarı zamanlı çalışılan aylarda oluşan eksik sürelerin sonradan borçlanılabilmesi ve böylece emeklilik açısından ortaya çıkabilecek prim kaybının telafi edilmesi hedefleniyor.
