Bayram tatilinde çalışmak zorunda kalan milyonlarca işçinin ücret hakkı yasa ile güvence altına alınmış durumda. İş Kanunu, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmalara yönelik olarak açık ve net hükümler içeriyor. Bu günlerde çalıştırılan işçilere ücret yerine izin verilmesi ise açıkça yasaya aykırı. Peki bayramda çalışan işçinin hakları nelerdir? Hangi şartlarda ve ne kadar ödeme yapılmalıdır?
Bayramda Çalışma İçin Yazılı Onay Şart
Toplu ya da bireysel iş sözleşmesinde hüküm bulunmaması halinde işveren, işçiyi bayramda çalıştırmak istiyorsa yazılı onay almak zorunda. Bayram günlerinde genel olarak iş yerleri kapalı olsa da, sağlık, güvenlik, turizm gibi kesintisiz hizmet sunan sektörlerde çalışma devam edebiliyor.
Ücret Yerine İzin Olmaz
Hafta tatilinde yapılan fazla çalışmalar için ücret yerine izin verilebilirken, bayram ve genel tatil günlerinde bu mümkün değildir. İşçi çalıştırıldıysa, mutlaka ek ücret ödenmelidir.
1 Saatlik Çalışma Bile Tam Gün Ücret Demektir
Bayram günlerinde işçi yalnızca 1 saat çalışsa bile, bu gün için tam günlük ücret ödenmek zorundadır. Eğer çalışılan süre 7,5 saati aşarsa, aşan süreler için ayrıca fazla mesai ücreti uygulanır.
Arife Günü Ücreti
Cumhuriyet Bayramı ile Ramazan ve Kurban Bayramı tatilleri arife günü saat 13.00’te başlar. Arife günü çalıştırılan işçiye, normal ücretine ek olarak yarım günlük ilave ücret ödenmelidir.
Bayramda Ne Kadar Ücret Alınır?
Brüt maaşı 30.000 TL olan bir işçi, arife günü ve bayramın iki günü çalıştığında 2.500 TL brüt ek ücret alma hakkına sahiptir.
Hafta Tatilinde Çalışma Durumu
Hafta tatilinde tam gün çalışan işçiye, normal maaşa ek olarak 1,5 günlük ücret ödenmelidir. Yarım gün veya birkaç saatlik çalışma varsa, çalışılan süreye göre %50 zamlı saatlik ücret uygulanır.
Bayram Günü Hafta Tatiline Denk Gelirse…
Eğer işçinin bayram günündeki çalışması hafta tatiline denk gelirse, en yüksek ödeme tutarı esas alınır. Örneğin, hafta tatilinde (örneğin pazar günü) bayramda 7,5 saat çalışılmışsa, işçiye 1,5 günlük ücret ödenir. Aynı gün içinde yalnızca 1 saatlik çalışma bile olsa, 1 tam günlük ek ücret verilmesi gerekir.
Hafta tatili ile bayram gününün çakıştığı durumlarda işçinin önceki hafta içinde kesintisiz 6 gün çalışmış olması şartı aranır. Mazeret izni ya da devamsızlık durumunda hafta tatili hakkı yanabilir ve ödeme bu doğrultuda yeniden hesaplanır.
Bayramda Emek Varsa, Hakkı da Olmalı
İşverenlerin işçilere yönelik yasal yükümlülükleri yalnızca çalışma günlerinde değil, bayram ve tatil günlerinde de devam ediyor. Bayramda alın teri döken her işçinin emeğinin karşılığı, yasa gereği nakit ücret olarak ödenmelidir. Aksi uygulamalar hem etik dışı hem de hukuka aykırıdır.