Türkiye’de çalışanların iş hayatındaki memnuniyetini ölçen yeni bir araştırma, çarpıcı sonuçlar ortaya koydu. Careerbliss tarafından yayımlanan verilere göre, birçok sektörde çalışanlar işlerinden bekledikleri tatmini bulamıyor.
Artan stres, uzun mesai saatleri ve düşük maaş politikaları, çalışanların motivasyonunu ciddi şekilde düşürürken; bazı meslek gruplarında mutsuzluk oranı rekor seviyelere ulaştı. Özellikle hizmet ve sağlık sektörlerinde görev yapanların, iş yükü altında giderek daha fazla yıprandığı dikkat çekiyor.
İŞ HAYATININ GERÇEK YÜZÜ: MEMNUNİYET AZALIYOR
Türkiye’de iş hayatına dair yapılan son araştırma, çalışanların mutluluk seviyesinin alarm verdiğini ortaya koydu. Careerbliss tarafından yürütülen kapsamlı araştırmada, farklı meslek gruplarındaki çalışanların iş tatmini, maaş beklentisi, çalışma koşulları ve stres düzeyi mercek altına alındı. Elde edilen veriler, Türkiye’de birçok sektörde çalışanların işlerinden giderek daha az memnun olduğunu gösterdi.
EN MUTSUZ MESLEKLER BELLİ OLDU
Araştırmaya göre Türkiye’de çalışanların en mutsuz olduğu meslekler şu şekilde sıralandı:
Hemşire
Müşteri hizmetleri uzmanı
Saha servis mühendisi
Garson (sunucu)
Gözetmen
Kasiyer
Güvenlik görevlisi
Muhasebeci
Listenin zirvesinde yer alan bu mesleklerde ortak nokta ise yüksek stres, düşük maaş ve yoğun mesai temposu olarak öne çıktı. Özellikle hizmet ve sağlık sektöründe çalışanların hem fiziksel hem de duygusal anlamda ciddi yıpranma yaşadığı belirtildi.
SEBEP: DÜŞÜK ÜCRET VE ARTAN STRES
Uzmanlar çalışan mutsuzluğunun temel nedenlerinin başında düşük ücret politikaları, yoğun iş yükü ve stres geldiğini vurguluyor. Özellikle pandemi sonrası ekonomik sıkıntıların artması, iş yerlerinde motivasyonu düşürürken, çalışanlar üzerinde tükenmişlik sendromu etkisi yaratıyor.
Bazı sektörlerde maaşlar enflasyona oranla sabit kalırken, iş yükü artış göstermeye devam ediyor. Bu da çalışanların genel memnuniyetini olumsuz etkiliyor.
EN FAZLA TÜKENENLER: MUHASEBECİLER
Araştırma verilerine göre en yüksek tükenmişlik oranı muhasebe alanında görülüyor. Sürekli denetim altında çalışma, hata riskinin yüksek olması ve yoğun raporlama baskısı, muhasebecilerde psikolojik yorgunluğa neden oluyor.
Bu durumun uzun vadede hem çalışan sağlığını hem de iş verimliliğini ciddi şekilde düşüreceği aktarılıyor.
Pandemi sonrası dönemde birçok çalışanın iş yükü arttı ancak maddi karşılığı aynı oranda yükselmedi. Özellikle sağlık, perakende ve güvenlik gibi sektörlerde yoğun mesai ve yetersiz personel nedeniyle iş tatmini ciddi oranda geriledi.
Ekonomik baskılar, sosyal hayatın kısıtlanması ve artan yaşam maliyetleri de çalışanların ruhsal sağlığını olumsuz etkileyen unsurlar arasında yer alıyor.
Araştırma, Türkiye’de iş dünyasında mutluluğun giderek azaldığını ve bu durumun toplumsal refahı da etkileyebileceğini ortaya koyuyor. Çalışanlar artık sadece maaş değil, saygı gören, motive eden ve denge sağlayan bir iş ortamı talep ediyor.