Milyonları sevindirecek haber! Kıdem tazminatında bu detayları sağlayan yüklü miktarda para alıyor
SGK uzmanlarından milyonları ilgilendiren haber geldi! Bu kriterleri karşılayanlar, yüklü miktarda para alıyor. Kıdem tazminatında yer alan gizli fırsatlar haberimizde..
SGK Uzmanı Özgür Erdursun, işten kendi isteğiyle ayrılan çalışanların da belirli koşullar sağlandığında kıdem tazminatı hakkına sahip olabileceğini açıkladı. Erdursun, yaş sınırı olmaksızın çalışanların gerekli sigortalılık süresi ve prim gününü doldurması durumunda, noter aracılığıyla işverene başvurarak tazminat talep edebileceğini vurguladı.
KIDEM TAZMİNATI ALABİLMENİN KOŞULLARI
8 EYLÜL 1999 ÖNCESİ SİGORTALILAR
• En az 3600 prim günü tamamlayan çalışanlar, SGK’dan alacakları yazıyla işverene başvurarak kıdem tazminatı hakkını elde edebilirler.
9 EYLÜL 1999 - 30 NİSAN 2008 ARASI SİGORTALILAR
• 4500 prim günü ve 25 yıllık sigortalılık süresini dolduranlar tazminat alabilir.
• Alternatif olarak 7000 prim günü doldurulursa 25 yılı beklemeye gerek yoktur.
1 MAYIS 2008 SONRASI SİGORTALILAR
• Kademeli artan prim günü şartı uygulanır:
o 2008: 4600 gün
o 2009: 4700 gün
o 2010: 4800 gün
o 2011: 4900 gün
o 2012: 5000 gün
o 2013: 5100 gün
o 2014: 5200 gün
o 2015: 5300 gün
o 2016 ve sonrası: 5400 gün
• Bu şartları tamamlayan çalışanlar, noter aracılığıyla işverene bildirim yaparak kıdem tazminatı alabilir.
KIDEM TAZMİNATI HANGİ ŞARTLARDA ALINABİLİR?
• İşveren tarafından haklı nedenle işten çıkarılma
• Belirli sigortalılık ve prim günü koşullarını sağlamak
• Noter aracılığıyla işverene bildirim yaparak işten ayrılma
Yaş sınırı aranmaksızın, gerekli sigortalılık süresi ve prim gününü dolduran çalışanlar tazminat talep edebilir.