Çalışma hayatında bilinen birçok meslek hızla değişiyor. Bakan Işıkhan bu değişimin bedelini çalışanların ödememesi için devletin harekete geçtiğini açıkladı. Işıkhan'ın verdiği bilgiye göre İŞKUR yeşil işler ve yeni meslekler için mesleki kurslar düzenliyor. Mesleki Yeterlilik Kurumu da ortaya çıkan yeni meslekler için standart belirliyor.
Bakan Işıkhan bu mesajları bir otelde yapılan "COP31'e Giderken Emek Dünyasının Ortak Gündemi" başlıklı programda verdi. Işıkhan konuşmasında kasım ayında Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın liderliğinde Birleşmiş Milletler İklim Değişikliği Çerçeve Sözleşmesi'nin 31. Taraflar Konferansı'nın (COP31) ilk kez Türkiye'de düzenleneceğini anımsattı.
HANGİ ALANLARDA YENİ İŞ DOĞUYOR?
Işıkhan iklim krizine karşı alınan önlemlerin ve dijital teknolojilerin yayılmasının iş hayatına yepyeni kavramlar taşıdığını anlattı. Bakan özellikle çevreyi en çok kirleten ve yoğun kaynak tüketen sektörlerin bu dönüşümden ilk etkilenecek alanlar olduğuna dikkat çekti. Işıkhan hangi alanlarda kapı açıldığını ve kimlerin zorlanacağını şu sözlerle ifade etti.
"Yenilenebilir enerji, elektrikli araçlar, otomasyon, yapay zeka ve döngüsel ekonomi gibi alanlarda yeni istihdam fırsatları ortaya çıkarken mevcut işlerin yapısı ve çalışma koşulları da değişmekte ve dönüşmektedir. Bu değişimin etkileri çalışanlar, işletmeler ve bölgeler için farklı sonuçların ortaya çıkmasına sebep olmaktadır. Yeni teknolojilere ve becerilere erişimi sınırlı olan çalışanlar, uyum kapasitesi daha düşük işletmeler ve belirli ekonomik faaliyetlerde yoğunlaşmış bölgeler dönüşüm karşısında farklı güçlüklerle karşı karşıya kalabilmektedir."
Yani yeni teknolojiyi kullanmayı bilmeyen çalışanlar, değişime ayak uyduramayan küçük işletmeler ve tek bir sektöre bağımlı şehirler bu süreçte daha fazla risk taşıyor.
"KİMSE GERİDE KALMAYACAK" MESAJI VERDİ
Işıkhan amaçlarının değişimi kimseyi dışarıda bırakmadan adil şekilde yönetmek olduğunu belirtti. Bakan işsiz kalma ve gelir kaybetme riskinin önlenmesini, düzgün işlerin desteklenmesini ve yeni imkanlara ulaşmanın kolaylaştırılmasını öncelikleri arasında saydı. Işıkhan bu konudaki yaklaşımlarını şöyle özetledi.
"Bizim anlayışımızda adil geçiş, aynı zamanda emeğin korunması, insan onurunun gözetilmesi ve sosyal adaletin de güçlendirilmesidir. Dönüşümün maliyetini çalışanlarımızın omuzlarına yüklemeden, değişen meslekler karşısında onları yalnız bırakmadan, yeni beceriler ve yeni istihdam imkanlarıyla destekleyerek ilerlemek durumundayız."
İŞKUR YENİ MESLEKLER İÇİN KURS DÜZENLİYOR
Bakan Işıkhan bu hedeflerin Ulusal İstihdam Stratejisi'nin ana eksenlerinden birini oluşturduğunu kaydetti. Devletin somut olarak ne yapacağını ise şu sözlerle anlattı.
"Bu hedefler doğrultusunda İŞKUR aracılığıyla yeşil işlere ve yeni mesleklere yönelik mesleki eğitimler düzenliyor, işgücümüzün değişen mesleki ihtiyaçlara uyumunu destekliyoruz. Mesleki Yeterlilik Kurumumuz aracılığıyla dönüşümün ortaya çıkardığı yeni mesleklere ilişkin standartlar geliştiriyor, çalışanlarımızın, geleceğin işlerine ve becerilerine hazırlanmasını hedefliyoruz."
Gençlere yönelik benzer beceri programları yerel yönetimler düzeyinde de yaygınlaşıyor. Ankara Büyükşehir Belediyesinin gençlere açtığı ücretsiz teknoloji ve robotik atölyesi bu çalışmalardan biri olarak dikkat çekiyor.
ADİL GEÇİŞ STRATEJİSİ MARDİN'DE TANITILACAK
Işıkhan programda dile getirilen görüşlerin önümüzdeki ay Mardin'de tanıtılacak Ulusal Adil Geçiş Stratejisi'ne önemli bir zemin hazırlayacağına inandığını söyledi. Bakan stratejinin üç amacı bulunduğunu açıkladı. Bunlardan ilki çevreci ve dijital dönüşümün istihdama etkisini önceden görmek olarak belirlendi. Çalışanların yeni beceriler edinmesine destek olmak ve dönüşümün getireceği fırsatlardan herkesin hakça yararlanmasını sağlamak da öteki hedefler arasında yer aldı.
SENDİKA VE İŞVERENLERE ÇAĞRI YAPTI
Işıkhan 2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi'nin sosyal taraflar, kurumlar, meslek örgütleri ve akademisyenlerle birlikte hazırlandığını hatırlattı. Bakan uygulamanın da izleme ile değerlendirme mekanizmalarıyla adım adım takip edildiğini belirtti. Işıkhan işçi ve işveren örgütlerini sürecin merkezinde gördüklerini şu sözlerle vurguladı.
"Çalışma hayatının geleceği, çalışanlarımızın ve işverenlerimizin görüşleri alınmadan, sosyal tarafların katkısı sağlanmadan şekillendirilemez. Bu nedenle sendikalarımızı, işveren örgütlerimizi ve bütün sosyal taraflarımızı adil geçiş karar ve uygulama süreçlerinin etkin paydaşları olarak görmekteyiz."
