Türkiye’de çalışanları ve işverenleri ilgilendiren önemli bir düzenleme Resmi Gazete’de yayımlandı. “Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik”te yapılan değişiklikle, maaş ve benzeri ödemelerin kapsamı yeniden şekillendirildi.
Yönetmelikteki eski düzenlemeye göre, işverenler 5 veya daha az sayıda personel çalıştırıyorsa maaşları elden ödeyebiliyordu. Ancak yeni düzenleme, kayıt dışı istihdamı azaltmak, ödemelerin takibini kolaylaştırmak ve işçi haklarını daha iyi korumak amacıyla bu sınırı değiştirdi. Buna göre, artık yalnızca 3 ve daha az işçi çalıştıran işverenler maaş, prim ve ikramiye gibi ödemeleri elden yapabilecek. 4 ve daha fazla çalışanı olan işverenler ise bu ödemeleri bankalar aracılığıyla gerçekleştirmek zorunda olacak.
Hesap Açılması Gerekiyor
Banka hesabı şartı da bu yeni düzenlemenin önemli bir parçası. Buna göre işçinin maaşının yatırılabilmesi için işçinin bankada bir hesabı olması ve bu hesap bilgilerini işverene bildirmesi gerekecek. Söz konusu uygulama 1 Temmuz 2025 tarihinden itibaren resmen yürürlüğe girecek.
İşveren elden ödeme yapabilir mi? Evet, işverenler elden ödeme yapabilir. Ancak bunun için belirli bir çalışan sınırına uymaları gerekiyor. Yapılan yeni düzenlemeye göre, işverenler yalnızca 3 ve daha az sayıda işçi çalıştırıyorsa maaş, prim, ikramiye gibi ödemeleri elden yapabilecekler.
5 kişiden az işçi çalıştıranlar maaşı nasıl ödeyecekler?
Yeni düzenleme ile birlikte 5 kişiden az çalışan sınırı 3 kişiye indirildi. Artık 3 ve daha az işçi çalıştıran işverenler maaşları elden ödeyebilirler. Elden ödeme yapılması halinde de mutlaka kayıt altına alınması ve yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi gerekiyor.
Kaç kişi çalıştıran maaşı bankaya yatıracak?
4 ve daha fazla çalışanı bulunan işverenler maaş, prim, ikramiye gibi ödemeleri mutlaka bankalar aracılığıyla yapmak zorunda. Bu zorunluluk, kayıt dışılığı önlemek ve ödemelerin izlenebilirliğini artırmak için getirildi.
Maaşlar kaç paraya kadar elden ödenir?
Bu düzenlemede elden ödemeye bir miktar sınırı getirilmedi. Elden ödeme yapabilme koşulu sadece çalışan sayısına göre belirleniyor. Yani 3 ve daha az çalışanı olan işverenler, miktardan bağımsız olarak maaşları elden ödeyebilir. Ancak bu durumda bile işçinin maaşının eksiksiz ve zamanında ödenmesi ve kayıt altına alınması zorunlu.