Hükümet, kamuya personel alımlarında yıllardır tartışma konusu olan mülakat sistemini köklü biçimde değiştirmeye hazırlanıyor. Cumhurbaşkanlığı’nın 2026 Yılı Programı’na giren yeni düzenlemeyle sözlü sınavların kapsamı daraltılacak, yazılı sınavların ağırlığı artırılacak. Amaç kamu istihdamında liyakat esasını güçlendirmek, kayırmacılık tartışmalarına son vermek ve sınav süreçlerinde şeffaflığı sağlamak.
MÜLAKAT SİSTEMİNDE YENİ DÖNEM
Kamuya personel alımlarında yıllardır tartışmalara neden olan mülakat sistemi sil baştan değişiyor. Türkiye Gazetesi’nde yer alan habere göre hükümet, "kayırmacılık" ve "adaletsizlik" eleştirilerine neden olan mevcut uygulamaya köklü bir düzenleme getiriyor. Yeni sistemde hem yazılı hem de sözlü sınavların ağırlığı yeniden belirlenecek, mülakat yalnızca zorunlu hallerde yapılacak.
AMAÇ: LİYAKAT TEMELLİ BİR KAMU SİSTEMİ
Cumhurbaşkanlığı’nın “2026 Yılı Programı”nda kamu yönetiminde yüksek verimlilik, nitelikli insan kaynağı ve objektif ölçütlerin hâkim olduğu bir sistem hedefi öne çıktı.
Yeni düzenlemeyle birlikte kamuya personel alımlarında liyakat ilkesi esas alınacak, sınav süreçlerinde adalet, şeffaflık ve tarafsızlık güçlendirilecek.
SÖZLÜ SINAVLAR ZORUNLU DURUMLARDA YAPILACAK
Hazırlanan taslak düzenlemeye göre artık her kamu pozisyonu için mülakat yapılmayacak. Sözlü sınavlar sadece atamaya konu olan görevin niteliği gerektiriyorsa uygulanacak.
Bu adımla birlikte özellikle son yıllarda eleştirilen “sözlü sınavda elenme” ve “torpil” iddialarının önüne geçilmesi hedefleniyor.
SINAV KURULLARINDA ŞEFFAFLIK ARTIRILACAK
Hükümetin üzerinde çalıştığı yeni sistemde, sınav kurullarının tarafsızlığını korumak için özel önlemler alınacak. Kurullarda görev yapan isimlerin seçimi, denetimi ve karar süreçleri daha açık hale getirilecek.
Şeffaflık ve hakkaniyet ilkelerini güçlendirecek düzenlemelerin, kamuya güveni yeniden tesis etmesi bekleniyor.
YAZILI VE SÖZLÜ SINAVLARIN AĞIRLIĞI DEĞİŞİYOR
Görevde yükselme ve yer değiştirme süreçlerinde uygulanan sınav sistemleri de yeniden ele alınacak. Yazılı sınavların ağırlığı artırılırken, mülakatın belirleyiciliği azaltılacak.
Yeni sistemde her kadronun gerektirdiği nitelikler dikkate alınarak, sınav yöntemleri “liyakat odaklı” şekilde düzenlenecek.
KAMUDA 5 MİLYONU AŞKIN PERSONEL GÖREV YAPIYOR
Yıllık programa göre, Haziran 2025 itibarıyla kamuda toplam 5 milyon 289 bin personel görev yapıyor.
Bu personelin 3 milyon 474 bini kadrolu, 438 bini sözleşmeli, 1 milyon 225 bini ise işçi statüsünde çalışıyor. Yeni düzenlemenin bu geniş insan kaynağının daha verimli yönetilmesini sağlaması hedefleniyor.
YENİ SİSTEM NE ZAMAN DEVREYE GİRECEK?
Mülakat sistemine ilişkin düzenlemenin 2026 yılı içinde yürürlüğe girmesi planlanıyor. Düzenleme hem kamuya ilk kez atanacakları hem de görevde yükselmek isteyen çalışanları kapsayacak.
Yetkililer, “Bu adımla kamu personel alımlarında fırsat eşitliği sağlanacak, liyakat sistemi güçlenecek” açıklamasında bulundu.
Yıllardır kamu istihdamında tartışma konusu olan mülakat sistemi, köklü bir değişim sürecine giriyor. Hükümetin attığı bu adım hem kamu personeli adayları hem de vatandaşlar nezdinde önemli bir dönüm noktası olarak görülüyor.
Yeni sistemle birlikte “adil”, “şeffaf” ve “liyakat esaslı” bir kamu yapısına geçiş hedefleniyor.