SGK’nin bir il müdürlüğünde görev yapan güvenlik görevlisi, 5 yılda bir alınması zorunlu olan yenileme eğitimi bedelinin kurum tarafından ödenmesi talebiyle başvuruda bulundu. Yaklaşık 15 bin liralık eğitim masrafının karşılanması talebi reddedilince çalışan KDK’ye başvurdu.
“EĞİTİM GÖREVİN GEREĞİDİR”
KDK, yapılan inceleme sonucunda güvenlik görevlisini haklı buldu ve SGK’ye söz konusu masrafların kurum bütçesinden karşılanması yönünde tavsiye kararı verdi.
Kararın gerekçesinde, eğitimin personelin isteğine bağlı bir kişisel gelişim faaliyeti değil, görevin ifası için kanuni bir zorunluluk olduğu vurgulandı. Ayrıca kamusal güvenlik hizmetinin sürekliliğiyle doğrudan ilişkili bulunduğuna dikkat çekildi.
“EŞİTLİK VE HİZMET GEREKLERİ GÖZETİLMELİ”
KDK kararında, idarenin takdir yetkisini kullanırken hizmetin gerekleri, idarenin bütünlüğü ve eşitlik ilkesi çerçevesinde hareket etmesi gerektiği belirtildi.
Kurum mevzuatında, eğitim giderlerinin kurum bütçesinden karşılanmasına engel bir hüküm bulunmadığı ifade edilen kararda şu değerlendirme yer aldı:
“İdareden beklenen, iş hukukunda yer alan eşitlik ve ayrımcılık yasağına uygun şekilde, işçi lehine yorum ilkesini esas alarak ilgili ödemenin yapılması yönünde işlem tesis etmesidir.”
Bu karar, SGK bünyesindeki özel güvenlik personeli için emsal niteliği taşıyor.