İş dünyasında şirket satışları genellikle patronlar için büyük kazanç anlamına gelirken, çalışanlar çoğu zaman bu süreçten sadece izleyici olarak çıkıyor. Ancak ABD’nin Louisiana eyaletinde yaşanan bir gelişme, bu alışılagelmiş tabloyu tersine çevirdi. Elektrik ekipmanları için koruyucu yapılar üreten Fibrebond firmasının satışı, çalışanlar için adeta hayatlarını değiştiren bir dönüm noktası oldu. Şirketin sahibi, satıştan elde ettiği serveti yalnızca kendisi için kullanmak yerine, yıllardır birlikte çalıştığı personeline paylaştırarak örnek bir vefa hikayesine imza attı.
SATIŞ SÖZLEŞMESİNE “ÇALIŞAN” MADDESİ EKLEDİ
Fibrebond, enerji sektörünün dev şirketlerinden Eaton’a yaklaşık 1,7 milyar dolarlık rekor bir bedelle devredildi. Ancak bu satışın en dikkat çekici kısmı rakamlar değil, sözleşmeye eklenen özel bir madde oldu. Şirketin patronu, satıştan elde edilen gelirin önemli bir bölümünün çalışanlara dağıtılmasını şart koştu. Bu karar, şirket bünyesinde büyük bir sürpriz ve sevinçle karşılandı.
240 MİLYON DOLARLIK DEV İKRAMİYE HAVUZU
Satış gelirinin yaklaşık yüzde 15’ine denk gelen 240 milyon dolarlık dev bütçe, çalışanlar için oluşturulan ikramiye havuzuna aktarıldı. Haziran ayından itibaren ödemeler çalışanların hesaplarına yatmaya başladı. Tam zamanlı çalışan 540 personel, bu tarihi jestten doğrudan faydalandı. Yapılan hesaplamalara göre kişi başına düşen ortalama pay 443 bin dolar seviyesine ulaştı. Uzun yıllardır şirkette görev yapan kıdemli çalışanların aldığı tutarlar ise bu rakamın çok üzerine çıktı.
PARAYI ALMANIN ŞARTI: 5 YIL DAHA DEVAM
Bu büyük ödülün bir şartı da vardı. Çalışanların, kendilerine ayrılan tutarın tamamına sahip olabilmesi için önümüzdeki beş yıl boyunca şirkette çalışmaya devam etmeleri gerekiyor. Böylece hem çalışan bağlılığı korunmuş oldu hem de şirketin yeni dönemde istikrarlı şekilde yoluna devam etmesi hedeflendi.
HAYATLAR BİR ANDA DEĞİŞTİ
Beklenmedik bu servet, çalışanların hayatında büyük değişiklikler yarattı. Kimileri yıllardır ödemekte zorlandığı ev ve araç kredilerini tek seferde kapattı, kimileri çocuklarının üniversite eğitimini garanti altına aldı. Bazı çalışanlar hayallerindeki tatili gerçekleştirirken, bazıları ise gelen parayla kendi işini kurarak ticarete atıldı. Ailece yurt dışı tatiline çıkanlar da, küçük işletme açanlar da bu hikayenin parçası oldu.
SADECE BİR SATIŞ DEĞİL, VEFA HİKAYESİ
Nesiller boyunca aynı aile tarafından yönetilen ve küçük bir kasabada kurulan Fibrebond’un satışı, ABD iş dünyasında yalnızca ticari bir başarı olarak değil, çalışan sadakatinin ödüllendirildiği örnek bir model olarak kayıtlara geçti. Patronun bu kararı, “başarı paylaşıldıkça büyür” sözünü adeta gerçeğe dönüştürdü.