Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), Isparta'da yaşayan bir kamu çalışanının 6-9 Haziran tarihleri arasında Kurban Bayramı tatilini yıllık izinle birleştirmesi sonrası ortaya çıkan sorun üzerine önemli bir karar aldı. Çalışan, bayram tatilinin hafta sonuna denk gelen günlerinin yıllık izninden düşüldüğünü fark ederek fazladan kesilen 2 günlük izin hakkının iadesini talep etti. Kurumdan olumsuz yanıt alınca KDK'ye başvurdu.
KDK, konuyla ilgili olarak Gençlik ve Spor Bakanlığı'ndan bilgi talep etti. Bakanlığın verdiği yanıtta, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü'nün 1 Şubat 2023 tarihli yazısına atıfta bulunularak, yıllık izin süreleri içinde kalan cumartesi ve pazar günlerinin izin süresine dahil edilmesi gerektiği, ancak mesai günlerine denk gelen ulusal bayram, genel tatil günleri ve Cumhurbaşkanlığı tarafından idari izinli sayılan dönemlerin ise yıllık izin süresinden sayılmaması gerektiği belirtildi.
KURBAN BAYRAMI İÇİN FARKLI UYGULAMA
Bu bağlamda, Kurban Bayramı’nın hafta sonuna denk gelen günlerinin yıllık izin süresinden düşülmemesi gerektiği, mesai günlerine rastlayan kısmın ise yıllık izne dâhil edilmeyeceği açıklandı. Başvuruyu haklı bulan KDK, Gençlik ve Spor Bakanlığı'na "yıllık izin tarihleri içerisinde hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin yıllık izin süresinden düşülmemesi" tavsiyesinde bulundu.
Ayrıca KDK, tüm kamu kurum ve kuruluşlarında uygulama birliğinin sağlanması amacıyla Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği’ne resmi yazıyla genel tatil günlerinin haftanın hangi gününe denk geldiğine bakılmaksızın yıllık izin süresinden düşülmemesi yönünde önlem alınmasını önerdi. Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü tarafından KDK'ye gönderilen cevabi yazıda ise tavsiye kararının ilgili çalışmalarda dikkate alınacağı ifade edildi.
KDK kararında, dinlenme hakkının anayasal teminat altına alındığına dikkat çekilerek, yıllık izinlerin çalışanların yıl boyunca hak ettiği dinlenme dönemi olduğu; hafta sonu tatilleri ve genel tatillerin ise çalışılmayan, kanunla belirlenen özel günler olarak bu hakkın ayrılmaz parçası olduğu vurgulandı. Genel tatil olan günler için yıllık izin kullanılması durumunun çalışanın aleyhine işlediği, Anayasa ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında korunan izin hakkının daraltılması anlamına geldiği bildirildi.
