Yargıtay, çalışma hayatını yakından ilgilendiren önemli bir karara hükmetti. İş Kanunu kapsamında değerlendirilmeyen tarım işçileri ile ev hizmetlerinde çalışanların haklarına ilişkin verilen karar, benzer durumdaki çalışanlar için emsal niteliği taşıyor.
Kararın merkezinde, bir çiftlikte yaklaşık beş yıl boyunca çalışan karı kocanın ihbarsız şekilde işten çıkarılması üzerine açılan dava yer aldı. Yerel mahkeme çalışanların taleplerini reddederken, dosya Yargıtay'ın önüne taşındı.
YARGITAY YEREL MAHKEME KARARINI BOZDU
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin iş akdinin sona erdirilmesine ilişkin haklı gerekçe sunduğunu ispatlayamadığı sonucuna vardı.
Yüksek Mahkeme, çalışanların yaptıkları iş nedeniyle İş Kanunu kapsamında kıdem tazminatına hak kazanamayacağını belirtirken, ihbar tazminatı konusunda farklı bir değerlendirme yaptı.
Kararda, Türk Borçlar Kanunu hükümlerinin devreye girdiği ve çalışanların ihbar tazminatı talep edebileceği ifade edildi.
TARIM VE EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARI İLGİLENDİRİYOR
Karar özellikle tarım sektöründe çalışan işçiler ile çocuk bakıcısı, bahçıvan, ev yardımcısı gibi ev hizmetlerinde görev yapan çalışanlar açısından önem taşıyor.
Bu meslek grupları, İş Kanunu kapsamı dışında değerlendirildikleri için birçok işçilik hakkı konusunda farklı hükümlere tabi tutuluyor.
Yargıtay'ın kararıyla birlikte, iş sözleşmesinin usule uygun şekilde sona erdirilmemesi durumunda ihbar tazminatı talep etme imkânı güçlenmiş oldu.
TÜRK BORÇLAR KANUNU VURGUSU
Kararda, İş Kanunu dışında kalan çalışanların tamamen korumasız olmadığına dikkat çekildi.
Yargıtay, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin sona erdirilmesinde Türk Borçlar Kanunu hükümlerinin uygulanabileceğini belirterek, işverenlerin fesih süreçlerinde bildirim yükümlülüğüne uyması gerektiğini vurguladı.
Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde çalışanların ihbar tazminatı isteme hakkı bulunduğu ifade edildi.
MİLYONLARCA ÇALIŞANI ETKİLEYEBİLİR
Uzmanlar, kararın yalnızca davaya konu çalışanları değil, benzer koşullarda çalışan çok sayıda kişiyi ilgilendirdiğini belirtiyor.
Özellikle tarım sektöründe çalışan işçiler ile ev hizmetlerinde görev yapan çalışanların işten çıkarılma süreçlerinde artık bu emsal kararın dikkate alınabileceği değerlendiriliyor.
Oy birliğiyle alınan kararın, ilerleyen dönemde açılacak benzer davalarda önemli bir referans niteliği taşıması bekleniyor.
