Yaz aylarına girdiğimizde tatil hakkı milyonlarca emekçinin en doğal beklentisi olarak tercih ediliyor. Ancak kimi işverenlerin göz ardı ettiği küçük ama kritik bir detay, işçilerin kıdem tazminatına giden yolu açıyor. Yargıtay’ın emsal niteliğindeki kararı, işçilerin yıllık izne çıkmadan önce ücretlerinin peşin ödenmemesi halinde iş akdini haklı nedenle feshedebileceğini ve tazminat hakkını kaybetmeyeceğini ortaya koydu.
YILLIK İZİN ÜCRETİ ZAMANINDA YATIRILMAZSA…
İş Kanununa göre, yıllık ücretli izne çıkan bir çalışana, izne başlamadan önce ilgili sürenin maaşı ya peşin olarak ya da avans şeklinde verilmek zorunda. Bu ödeme yapılmadığında, işçi yalnızca maddi olarak değil, psikolojik olarak da mağdur oluyor. Ailesiyle vakit geçirmeyi, kısa bir tatili planlayan birçok emekçi, maalesef hesaplarında olmayan bir maaşla yola çıkmak zorunda kalıyor. Kanuna göre bu mağduriyet, iş akdinin "haklı fesih" ile sonlandırılması ve kıdem tazminatının talep edilmesi için yeterli bir sebep oluyor.
"MAAŞI YATMADAN TATİLE ÇIKAN İŞÇİ MAĞDURDUR"
Sosyal Güvenlik Uzmanı Prof. Dr. Cem Kılıç, konunun önemine dikkat çekiyor: “İşveren, işçisine izne çıkmadan önce yıllık izin dönemine ait ücreti yatırmakla yükümlü. Bu yerine getirilmediğinde, işçi ücretinin eksik yatırıldığını gerekçe göstererek iş akdini feshedebilir. Bu durumda da kıdem tazminatı hakkı doğar.”
YARGITAY'DAN NET MESAJ: TALEP ETMEK ZORUNLU DEĞİLSİNİZ
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2025/2024 Esas ve 2025/2487 sayılı kararına göre, işveren, yıllık izin süresine ait ödemeyi işçinin talebi olmadan ve mutlaka izne çıkmadan önce yapmak zorunda. Kararda şu ifadeler yer alıyor: “Bu ödeme emredici niteliktedir. İşçinin ayrıca talepte bulunmasına gerek yoktur.”
Yıllık izne çıkıp ücretini almayan işçiler, bu durumda yasal olarak haklı fesih yoluna gidebiliyor. İşverenler ise bazen bu durumu suistimal olarak değerlendirip geçmiş yıllardaki uygulamaları öne sürse de Yargıtay bu iddiaları reddediyor. Çünkü işçi hakkını ararken kötü niyetli değil, yalnızca kanunun verdiği güvenceden faydalanıyor.
