Kamuda görev yapan yüz binlerce çalışanı yakından ilgilendiren önemli bir düzenleme Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Devlet memurlarına tanınan doğum veya evlat edinme sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı, artık sözleşmeli personel için de geçerli olacak. Düzenleme, kamuda çalışan yaklaşık 500 bin sözleşmeli personelin çalışma hayatını doğrudan etkileyecek.
500 BİNE YAKIN ÇALIŞANA YARI ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKI
Resmi Gazete’de yer alan karara göre, devlet memurlarına uygulanan doğum veya evlat edinme sonrası yarı zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin hükümler, sözleşmeli personele de kıyasen uygulanacak. Böylece sözleşmeli personel de çocuklarının doğumu ya da evlat edinilmesi sonrasında yarı zamanlı çalışma imkanından yararlanabilecek.
Düzenleme ile birlikte kamuda farklı statülerde görev yapan personel arasındaki uygulama farklılıklarının giderilmesi ve çalışma hayatında eşitliğin sağlanması amaçlanıyor.
USUL VE ESASLAR MEMURLARLA AYNI OLACAK
Yarı zamanlı çalışma hakkının nasıl kullanılacağına ilişkin usul ve esaslar, halihazırda devlet memurları için geçerli olan düzenlemeler doğrultusunda uygulanacak. Sözleşmeli personel, doğum veya evlat edinme sonrası bu haktan aynı şartlar çerçevesinde faydalanabilecek.
Bu kapsamda yarı zamanlı çalışma süresi, başvuru süreçleri ve uygulama detayları memurlar için belirlenen çerçeveyle uyumlu olacak.
KİMLER YARARLANAMAYACAK?
Düzenlemede dikkat çeken bir diğer önemli başlık ise yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak sözleşmeli personelin belirlenmesine ilişkin yetki oldu. Buna göre hangi sözleşmeli personelin bu haktan yararlanamayacağına Cumhurbaşkanlığı karar verecek.
Yetkilendirme kapsamında görev niteliği, hizmetin sürekliliği ve kamu yararı gibi kriterler göz önünde bulundurularak bazı unvan veya pozisyonlar için istisnalar getirilebilecek.
Yayımlanan karar ile birlikte düzenleme resmen yürürlüğe girerken, uygulamaya ilişkin detayların önümüzdeki süreçte netleşmesi bekleniyor.