Maaşta herhangi bir düşüş olmadan haftada 4 gün çalışanların, stres seviyelerinde ciddi azalma yaşadığı ve iş performanslarında belirgin bir artış gözlendiği bildirildi. Avustralya, Yexni Zelanda, ABD, Kanada, İrlanda ve İngiltere’de 141 farklı şirkette yürütülen araştırmada toplam 2 bin 896 çalışan yer aldı.
DÖRT GÜNLÜK MODEL İÇİN 8 HAFTALIK HAZIRLIK YAPILDI
Araştırmada yer alan şirketlerin, dört günlük çalışma modeline geçmeden önce yaklaşık sekiz haftalık kapsamlı bir hazırlık süreci yürüttüğü bildirildi. BBC Türkçe'de yer alan haberde araştırmanın farklı ülkelerde de gerçekleştirileceği bilgisine de yer verildi.
Bu süreçte, özellikle verimsiz toplantılar ve zaman kaybına yol açan iş süreçleri azaltıldı. Bu hazırlık sürecinin temel amacı, daha kısa sürede aynı verimi sağlayacak sürdürülebilir bir çalışma sistemi geliştirmek olarak açıklandı.
ANKETLER STRES VE TATMIN DÜZEYİNİ ÖLÇTÜ
Çalışanlara, deneme süreci başlamadan 2 hafta önce ve uygulamanın ardından 6 ay sonra olmak üzere iki kez kapsamlı anketler uygulandı. Anketlerde çalışanların zihinsel sağlık durumları, iş tatminleri ve genel iyi oluş düzeyleri ölçüldü. Çıkan sonuçlara göre çalışanların büyük çoğunluğu, stresin azaldığını ve işlerinden daha fazla memnuniyet duyduklarını ifade etti.
UZUN VADELİ ETKİLER DE OLUMLU
Araştırmacılar, dört günlük çalışma sisteminin etkilerinin kısa süreli olabileceğini öngörerek, başlangıcından 12 ay sonra da veri toplamaya devam etti. Bu değerlendirmede de çalışan memnuniyetinin ve performans düzeylerinin korunduğu tespit edildi.
ARAŞTIRMACILARDAN DİKKAT ÇEKEN YORUM
Araştırma ekibinden Wen Fan, dört günlük modelin olası yan etkilerine dikkat çektiklerini belirterek, “Çalışanlar aynı işi daha kısa sürede tamamlamak için baskı hissederse stresleri artabilir diye düşündük. Ancak tam tersine, stres seviyelerinde ciddi bir azalma gördük.” açıklamasında bulundu.
Araştırmanın sonuçları bilimsel makale formatında Nature Human Behaviour dergisinde yayımlandı.