SGK Uzmanı Özgür Erdursun, kıdem tazminatında çalışanların çoğunun bilmediği bir hakkı anlattı. Erdursun, işten kendi isteğiyle ayrılanların da belirli şartları sağladığında kıdem tazminatı alabileceğini belirtti. Farklı dönemlerde sigortalı olan çalışanlar için prim günü ve sigortalılık süresi şartlarını tek tek açıkladı.
8 EYLÜL 1999 ÖNCESİ SİGORTALI OLANLAR
8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olan çalışanlar, en az 3600 prim gününü doldurduklarında SGK’dan “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” alarak noter aracılığıyla işverene bildirim yapıp tazminat talep edebiliyor.
9 EYLÜL 1999 - 30 NİSAN 2008 ARASI SİGORTALI OLANLAR
Bu dönemde sigortalı olanlar, 4500 prim günü ve 25 yıllık sigortalılık süresini tamamladığında kıdem tazminatı alabiliyor. Ayrıca 7000 prim gününü dolduranlar, 25 yıl şartını beklemeden bu haktan yararlanabiliyor.
1 MAYIS 2008 SONRASI SİGORTALI OLANLAR
1 Mayıs 2008’den sonra sigortalı olanlar için prim günü şartı kademeli olarak artıyor. Buna göre;
2008: 4600 gün
2009: 4700 gün
2010: 4800 gün
2011: 4900 gün
2012: 5000 gün
2013: 5100 gün
2014: 5200 gün
2015: 5300 gün
2016 ve sonrası: 5400 gün
Bu şartları tamamlayan çalışanlar, noter aracılığıyla işverene bildirimde bulunarak kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabiliyor.
