Türkiye’de birçok çalışan, işten ayrılma sürecinde sahip olduğu haklardan haberdar değil. Bu haklardan biri de iş arama izni. İş Kanunu’na göre, işten ayrılacak işçiye ihbar süresi boyunca her gün en az 2 saat iş arama izni verilmesi gerekiyor.
GÜNDE 2 SAAT İŞ ARAMA HAKKI BULUNUYOR
İş Kanunu’nun 27. maddesine göre, işveren, işçinin hak kazandığı ihbar süresi boyunca yeni bir iş bulabilmesi için iş saatleri içinde ve ücretinden kesinti yapmadan iş arama izni vermek zorunda. İş arama izninin süresi günde 2 saatten az olamıyor.
İZİN TOPLU OLARAK DA KULLANILABİLİYOR
İşçi isterse iş arama izinlerini birleştirerek toplu kullanabiliyor. Ancak bu durumda, işten ayrılacağı tarihten önceki günlere denk gelecek şekilde planlama yapılması ve işverene bildirilmesi gerekiyor. İşçi bu hakkı kullanmasa dahi, yasal olarak işverenin bu süreyi tanıması zorunlu.
İŞVEREN İZİN KULLANDIRMAZSA TAZMİNAT ÖDEMEK ZORUNDA
İşverenin işçiye iş arama izni vermemesi veya eksik kullandırması halinde, işçiye bu süreye ait ücret ödeniyor. Eğer işçi, iş arama izni saatlerinde çalıştırılırsa, işveren işçinin normal ücretine ek olarak çalıştırdığı süre için saatlik ücretini yüzde 100 zamlı ödemekle yükümlü oluyor.
İHBAR SÜRESİNE GÖRE HESAPLANIYOR
İş arama izninin toplam süresi, işçinin kıdemine bağlı olarak belirlenen ihbar süresine göre hesaplanıyor. Örneğin üç yıldan fazla çalışması olan bir işçinin 8 haftalık ihbar süresi bulunuyor. Bu süre boyunca işçi her gün en az 2 saat iş arama izni kullanabiliyor. Haftada 6 iş günü üzerinden hesaplandığında, işçiye en az 96 saatlik iş arama izni verilmesi gerekiyor. İzin toplu kullanılmak istendiğinde ise bir gün 7,5 saat kabul edilerek toplam 13 iş günü iş arama izni yapılabiliyor.
