Türkiye’de emeklilik sisteminde köklü değişim kapıda. 2026’nın ikinci çeyreğinde yürürlüğe girecek Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), çalışanlara SGK maaşına ek ikinci gelir sağlayacak. Hem işveren hem çalışan katkısıyla şekillenecek sistem, emeklilikte ek güvence sunarken kısa vadede maaşlardan kesinti yapılmasını gerektirecek.
TAMAMLAYICI EMEKLİLİK SİSTEMİ (TES) NEDİR?
Türkiye’de emeklilik sistemi köklü bir değişime hazırlanıyor. Orta Vadeli Program’a göre 2026’nın ikinci çeyreğinde başlayacak TES, çalışanlara emeklilikte ikinci maaş imkânı sunacak. Mevcut BES’in aksine, tüm çalışanlar sisteme zorunlu olarak dahil olacak ve hem işveren hem çalışan katkı sağlayacak.
TES VE BES ARASINDAKİ FARKLAR
Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) 45 yaş altı çalışanlar için otomatik katılım ve maaştan %3 kesintiyle çalışıyor. TES ise tüm çalışanları kapsayacak, çalışan ve işveren eşit oranda katkıda bulunacak ve daha sıkı bir katılım süresi öngerecek.
KATILIM VE ÇIKIŞ ŞARTLARI NELER?
TES’te çalışanların en az 10 yıl sistemde kalması şart. Birikimler yalnızca SGK emeklilik yaşına ulaşıldığında çekilebilecek. BES’te ise girişten sonraki ilk iki ay içinde cayma hakkı bulunuyor.
Çalışan katkısı: Maaştan %3 kesinti yapılacak. Düşük maaşlı çalışanlarda gelir kaybına yol açabilir.
İşveren katkısı: İşverenler de aynı oranda katkı sağlayacak. Bu, ek mali yük demek.
Devlet katkısı: %30 devlet katkısı TES’te de devam edecek, ek destek öngörülmüyor.
FON YÖNETİMİ VE EMEKLİLİKTE EK GELİR
BES fonları özel şirketlerce yönetilirken, TES fonları devlet denetiminde olacak. Sistem, emeklilik döneminde SGK maaşına ek tamamlayıcı emekli maaşı sağlayarak uzun vadede çalışanlara ek güvence sunacak.
TES çalışanlara ikinci maaş imkânı sunarken kısa vadede maaşlardan yapılan kesintiler tartışma yaratıyor. Uzun vadede ise devlet için tasarruf fonu, çalışanlar için ek gelir olarak öne çıkıyor.
