Türkiye’de milyonlarca çalışan, erken emeklilik düzenlemelerine yönelik gelişmeleri yakından takip ediyor. Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) kapsamı dışında kalan vatandaşlar için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yeni formüller gündeme alındı. Yapılan güncellemelerle birlikte 1991–2002 yılları arasında sigorta girişi bulunan çalışanlara esnek emeklilik fırsatları sunuluyor. Yeni düzenlemeler kapsamında yaş, prim ve gün şartları yeniden belirlendi.
Geçtiğimiz yıl yürürlüğe giren EYT düzenlemesi, 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlara erken emeklilik imkânı sağlamıştı. Ancak bu tarihten sonra sigorta girişi yapan milyonlarca çalışan yasa kapsamına girmemişti. SGK tarafından hazırlanan yeni uygulamalar ile EYT dışında kalan sigortalılar için esnek emeklilik seçenekleri ortaya çıktı.
Kadın çalışanlar, sigorta girişinden sonra dünyaya gelen çocukları için üç çocuğa kadar toplam altı yıl doğum borçlanması yapabiliyor. Bu yöntemle prim gün sayısı artarken, emeklilik yaşı da öne çekiliyor.
Erkek çalışanlar askerlik sürelerini borçlanarak emeklilik yaşını en az bir yıl geri çekebiliyor. Bu uygulama, prim günü ve yaş şartını tamamlamada önemli bir kolaylık sağlıyor.
İş gücünün yüzde 60 ve üzerini kaybeden çalışanlar, en az 1800 prim günü şartını yerine getirdiklerinde malulen emekli olabiliyor.
15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü tamamlayan çalışanlar, yaş şartını da yerine getirdiklerinde kısmi emeklilik hakkına kavuşabiliyor.
Madencilik, inşaat, metal ve kimya gibi ağır ve tehlikeli işlerde çalışanlar, yıpranma payı uygulaması sayesinde emeklilik yaşlarını daha erken doldurabiliyor.
Engelli çalışanlar, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü şartını sağladıklarında vergi indirimi ile yaş şartı aranmadan emekli olabiliyor.
Engelli çocuğu bulunan annelerin 2024 sonrası ödedikleri primlerin bir kısmı devlet tarafından karşılanıyor. Bu destek sayesinde annelerin emeklilik yaşı düşüyor.
1991–2002 yılları arasında sigorta girişi olan çalışanlar, doğum ve askerlik borçlanması, kısmi emeklilik, malulen emeklilik ve yıpranma payı gibi yöntemlerle emeklilik şartlarını daha kolay tamamlayabilecek. Böylece EYT kapsamı dışında kalan milyonlarca çalışana yeni fırsatlar sunulmuş olacak.
