Milyonlarca işçi ve işvereni ilgilendiren kararda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinde yapılan çalışmanın ücretlendirilmesine ilişkin önemli bir değerlendirme yaptı. Haftanın 7 günü çalışıldığı kabul edilirse, hafta tatiline denk gelen gündeki 7,5 saatlik çalışma hafta tatili çalışması sayılacak ancak aynı süre için ayrıca fazla çalışma ücreti ödenmeyecek.
DOSYA İSTİNAFTAN YARGITAY'A TAŞINDI
Davaya konu olayda bir işçi, çalıştığı işyerinde hafta tatillerinde de çalıştırıldığını belirterek çeşitli işçilik alacaklarının ödenmesini talep etti. İşçi; kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra fazla çalışma, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin ödenmesini istedi. İşveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savundu. İşçinin fazla çalışma yapmadığını ve yıllık ücretli izinlerini kullandığını belirten işveren, davanın reddini talep etti. Davayı inceleyen İş Mahkemesi, işçinin taleplerinin bir kısmını kabul etti. Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi de davanın kabulüne karar verdi. Dosyanın temyiz edilmesi üzerine uyuşmazlık Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin önüne geldi.
AYNI 7,5 SAAT İÇİN İKİ AYRI ÜCRET YOK
Yargıtay, haftanın 7 günü çalışıldığının kabul edilmesi halinde hafta tatiline denk gelen gündeki 7,5 saatlik çalışmanın hafta tatili çalışması olarak değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekti. Daire, ancak aynı çalışma süresi için hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti ödenemeyeceğine hükmetti. Buna göre, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışma hafta tatili çalışması olarak kabul edilecek. Ancak söz konusu süre, aynı zamanda ayrıca bir fazla mesai ücreti kalemi olarak ikinci kez hesaplanmayacak. Yargıtay'ın kararıyla, aynı çalışma süresinin iki farklı ücret başlığı altında mükerrer şekilde ödenmesinin önüne geçilmiş oldu.
