İş yerlerinde yaşanan iş kazalarının önemli bir bölümünün önlenebilir risklerden kaynaklandığı bilinirken, çalışanların güvenlik ihlallerini yönetime bildirme konusunda neden çekimser kaldığına ilişkin dikkat çeken bir değerlendirme geldi. İş Güvenliği Uzmanı Hacer Kayhan, çalışanların sanılanın aksine işini kaybetme korkusuyla değil, toplumsal kültürde "ihbar" kavramına yüklenen olumsuz anlam nedeniyle sessiz kaldığını belirtti. Kayhan, güvenlik bildirimlerinin bir kişiyi şikayet etmek değil, olası iş kazalarını önlemeye yönelik bir sorumluluk olarak değerlendirilmesi gerektiğini söyledi.
GÜVENLİK BİLDİRİMLERİNDE KÜLTÜREL ALGI ETKİLİ OLUYOR
İş Güvenliği Uzmanı Hacer Kayhan, iş yerlerinde güvenlik kurallarına aykırı davranışların yönetime bildirilmesinin çoğu zaman yanlış değerlendirildiğini ifade etti. Türkiye'de çalışanların arkadaşlarını yönetime bildirme konusunda çekingen davrandığını belirten Kayhan, bu durumun temelinde toplumsal kültürün etkisinin bulunduğunu söyledi.
Kayhan, "Ülkelerin kültürleri vardır. Bizim kültürümüzde arkadaşını ihbarlamaya hoş bakılmıyor. Aslında burada yapılması gereken ihbar etmek değil, kişinin sağlığını korumaktır." dedi.
İLK ADIM ÇALIŞANI UYARMAK OLMALI
Kayhan, güvenlik kurallarına uymayan bir çalışanın öncelikle çalışma arkadaşları tarafından uyarılması gerektiğini belirtti. Riskli davranışın devam etmesi halinde ise durumun yöneticilere aktarılmasının iş sağlığı ve güvenliği açısından gerekli olduğunu ifade etti.
Konuya ilişkin değerlendirmesinde Kayhan, "Yapmamız gereken, arkadaşımızın farkında olmadığı riski görmesini sağlamak. Eğer onu dinlemiyorsa da bunu yöneticisine bildirmek gerekir. Çünkü iş yerindeki asıl sorumluluk yöneticilerdedir." ifadelerini kullandı.
ÇALIŞANLAR İŞTEN ÇIKARILMA KORKUSUYLA HAREKET ETMİYOR
Saha deneyimlerinden örnekler paylaşan Kayhan, çalışanların güvenlik ihlallerini bildirmekten kaçınmasının temel nedeninin işten çıkarılma endişesi olmadığını söyledi.
Kayhan, "Net söyleyebilirim ki çalışanlar ihbarda bulunduğu için işini kaybetmekten korkmuyor. Daha çok 'arkadaşıma ayıp olur', 'firmaya ayıp olur' ya da 'yöneticime ayıp olur' düşüncesiyle hareket ediyorlar." diye konuştu.
GÜVENLİK BİLDİRİMLERİ İHBAR DEĞİL ÖNLEYİCİ SORUMLULUK OLARAK GÖRÜLMELİ
İş Güvenliği Uzmanı Hacer Kayhan, iş yerlerinde güvenlik bildirimlerine yönelik bakış açısının değişmesi gerektiğini belirtti. Güvenlik ihlallerinin yönetime aktarılmasının bir çalışanı cezalandırmaya değil, iş kazalarının önlenmesine ve çalışanların yaşamının korunmasına hizmet ettiğini ifade eden Kayhan, bu anlayışın yaygınlaşmasının iş sağlığı ve güvenliği kültürünün güçlenmesine katkı sağlayacağını söyledi.
