İşten çıkarılma durumu, günümüzde birçok çalışanın zaman zaman karşı karşıya kaldığı ve beraberinde belirsizlik, stres ve endişe getiren zorlu süreçlerden biri olarak öne çıkıyor.
Böyle bir durumla karşılaşan çalışanlar, ne yapacaklarını bilemeyebilir ve özellikle ilk anlarda atılacak adımların ne kadar önemli olduğunu tam olarak kestiremeyebilir.
Bu noktada sürecin doğru yönetilmesi, hak kaybı yaşanmaması ve ileride doğabilecek hukuki sorunların önüne geçilmesi açısından kritik bir önem taşıyor. İşte bu nedenle, işten çıkarılan bir çalışanın ilk 24 saatte nasıl bir yol izlemesi gerektiği merak edilen en önemli konular arasında yer alıyor. Peki, işten çıkarılan bir çalışan ilk 24 saatte ne yapmalı? Avukat Ceren Kalay Eken, Türkinform’a konuştu.
“İLK 24 SAAT DİYE BİR SÜRE YOK” UYARISI
İlk 24 saat diye bir sürenin olmadığını ifade eden Eken, mümkün olduğunca süre kaybetmeksizin hakların öğrenilmesi adına ekonomik durumu uygunsa bir özel vekille değilse baroların Adli yardım merkezlerinden ücretsiz avukat talebinde bulunabileceğini belirtti.
İŞE İADE VE KRİTİK TALEPLERDE SÜRE ÇOK ÖNEMLİ
Avukat Eken, yanı sıra işe iade gibi sürenin son derece önemli olduğu talepleri varsa bu hallerde bu talepleri için Arabuluculuk Bürosuna başvurularak, talepte bulunabileceğini ifade etti.
AVUKATLA ÇALIŞIN ÖNERİSİ
Avukat Ceren Kalay Eken,, “Ancak teknik sürelerde hak kayıplarına uğramamak bakımından avukatla çalışılmasını öneririz” ifadelerini kullandı.
Yöneticilerin çalışan üzerinde kurduğu psikolojik baskılar nasıl belgelenebilir? Sorusuna Avukat Eken, şunları söylemişti:
İnsan kaynakları yahut bizzat yöneticiye yönelik e posta vb. resmi yazışma yapılmak suretiyle süreç özetlenerek bu konuda düzeltme talep edilebilir. Bu hem bir mücadele hem de ispat aracı olacaktır. Sendikal destek ve tanık desteği de çok önemlidir. Yanı sıra kişi uğradığı bu baskı neticesinde psikososyal ilk yardım almak durumunda kaldıysa bu başvurusu da önemli bir ispat aracı olacaktır. Ancak her somut vaka kendi içinde ispat sorununa sahiptir.
