İstihdam, bireylerin bir işte çalışması ya da bir işveren tarafından ücret karşılığı işe alınması anlamına gelir. İş gücü piyasasında yer alan bireylerin aktif şekilde çalışmasını ifade eden istihdam, ülkelerin ekonomik gücünü belirleyen önemli göstergelerden biridir.

İSTİHDAMIN TANIMI VE ÖNEMİ

İstihdam, bir kişinin kamu veya özel sektörde herhangi bir işte çalışması durumudur. Bu çalışma ücretli ya da maaşlı olarak gerçekleşebilir. İstihdam sayesinde bireyler gelir elde ederken, devletler de vergi toplar ve sosyal güvenlik sistemini işler hale getirir.

İstihdam 2

Çalışma çağındaki bireylerin üretime katılması, ekonomik büyümeye doğrudan katkı sağlar. Ayrıca istihdam, işsizlik oranlarının düşmesini sağlayarak sosyal refahın artmasında da etkili olur.

İSTİHDAM ETMEK NE DEMEK?

İstihdam etmek, bir işverenin kişiyi bir pozisyonda çalıştırmak üzere işe alması anlamına gelir. Bu süreçte işveren ile çalışan arasında iş sözleşmesi yapılır ve çalışan belirlenen görevleri yerine getirir. İşveren, çalışana emek karşılığında ücret öder.

KISMİ İSTİHDAM NE DEMEK?

Kısmi istihdam, bireyin tam zamanlı değil, belirli sürelerde veya belirli günlerde çalışmasıdır. Genellikle yarı zamanlı işlerde görülür. Bu çalışma modeli, öğrenciler, emekliler veya esnek çalışma saatlerine ihtiyaç duyan bireyler tarafından tercih edilmektedir.

İSTİHDAM EDİLMEK NE DEMEK?

İstihdam edilmek, bireyin bir kurum, kuruluş ya da iş yeri tarafından çalışmak üzere işe alınmasıdır. Bu durum, kişinin düzenli bir gelire sahip olmasını ve sosyal güvenlik haklarından yararlanmasını sağlar.

İSTİHDAM FUARI NE DEMEK?

İstihdam fuarı, işverenlerle iş arayanları bir araya getiren etkinliklerdir. Bu fuarlarda şirketler, açık pozisyonları tanıtarak iş başvuruları kabul ederken; adaylar ise doğrudan işverenlerle görüşme fırsatı bulur. İstihdam fuarları, iş arayan bireylerin iş bulma süreçlerini kolaylaştırmayı hedefler.