Avrupa Birliği’nin 2023/970 sayılı “Ücret Şeffaflığı Direktifi”, 2026 yılından itibaren tüm üye ülkelerde yürürlüğe girecek. Bu direktif kapsamında işverenler, çalışanların maaş bilgilerini açıklamak zorunda olacak.
Almanya’da kadınlar hala erkeklerden saat başına ortalama yüzde 16 daha az ücret alıyor. Eşdeğer pozisyon ve nitelikler dikkate alındığında bu fark yüzde 6’ya düşüyor. Uzmanlar, bu ücret farkının başlıca nedenleri olarak düşük ücretli işlerde çalışan kadınları ve yarı zamanlı istihdamı gösteriyor.
ÇALIŞANLAR MAAŞ ARALIĞINI ÖĞRENEBİLECEK
Yeni düzenlemeye göre, iş başvurusunda bulunan kişiler işe başlamadan önce maaş aralığını öğrenebilecek. İşverenlerin ise adayların önceki maaşlarını sorması yasaklanacak. Ayrıca büyük ölçekli şirketler, cinsiyete dayalı ücret farklarını düzenli olarak raporlamak zorunda olacak.
Ücret ayrımcılığı tespit edilirse, çalışanlar eksik ödemelerin tamamını talep edebilecek ve bu durumda kanıt yükümlülüğü işverene ait olacak. Eşitlik ve Eğitim Bakanı Karin Prien, direktifin birebir uygulanacağını açıkladı. Sendikalar, bu uygulamanın gerekliliğini savunurken işverenler ise bürokrasi artışı ve toplu sözleşme özgürlüğüne müdahale endişeleri taşıyor.
Uluslararası danışmanlık firması Willis Towers Watson’ın yaptığı anket, Almanya’daki şirketlerin büyük bir kısmının hala maaş aralıklarını iş görüşmelerinde açıklamadığını ortaya koyuyor. Yaklaşık yarısı da önümüzdeki dönemde bunu yapmayı planlamıyor. İşverenler, maaş pazarlıklarının artmasından ve çalışanların tepkilerinden çekiniyor.