Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışma hayatını yakından ilgilendiren önemli bir karara imza attı. Resmi Gazete’de yayımlanan kararda, iş yerinde ortaya çıkan zorlayıcı sebeplerin işveren için iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı doğurmadığı ve bu nedenle işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerektiği hüküm altına alındı.
İŞÇİ TAZMİNAT İÇİN DAVA AÇTI
Karara konu olayda, bir şirket bünyesinde nakliye işlerinde çalışan işçi işten çıkarıldı. İşçi, iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini, kendisine ihbar tazminatı ödenmediğini ve fazla mesai alacaklarının bulunduğunu belirterek dava açtı.
ŞİRKET ZORUNLU NEDEN SAVUNMASI YAPTI
Davalı şirket, davacının madencilik faaliyetleri kapsamında nakliye işinde çalıştığını, ancak Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu tarafından şirketin madencilik faaliyetlerinin askıya alındığını ileri sürdü. Şirket, bu durumun “zorunlu neden” oluşturduğunu ve bu nedenle işçinin ihbar tazminatına hak kazanmadığını savundu.
YEREL MAHKEME KISMEN KABUL KARARI VERDİ
Ankara 60. İş Mahkemesi, fazla mesai alacakları yönünden davayı kabul etti, ihbar tazminatı yönünden ise davayı kesin olarak reddetti. Yerel mahkeme, zorlayıcı neden gerekçesini fesih için yeterli kabul etti.
ADALET BAKANLIĞI DEVREYE GİRDİ
Yerel mahkeme kararını hukuka aykırı bulan Adalet Bakanlığı, dosyayı kanun yararına temyiz ederek Yargıtay’a taşıdı.
YARGITAY: RET KARARI HATALI
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ihbar tazminatı yönünden davanın reddedilmesini hukuka aykırı buldu. Yargıtay, iş yerindeki zorlayıcı sebeplerin işverene haklı fesih yetkisi vermediğine hükmederek, kararın sonuca etkili olmamak üzere kanun yararına bozulmasına karar verdi.
ÇALIŞMA HAYATI İÇİN EMSAL NİTELİĞİNDE
Yargıtay’ın bu kararıyla birlikte, benzer durumlarda işverenlerin zorlayıcı nedenleri gerekçe göstererek ihbar tazminatından kaçınamayacağı ortaya konulmuş oldu.
