İşten ayrıldıktan sonra kullanmadığı yıllık izinlerin ücretini almak isteyen çalışanları ilgilendiren Yargıtay kararı yeniden gündeme geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresinin 10 yıl değil, 5 yıl olduğuna hükmetti. Kararda, sürenin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren hesaplanması gerektiği belirtildi.
YILLIK İZİN ÜCRETİNDE ZAMANAŞIMI 5 YIL
İşçiler, iş sözleşmeleri sona erdiğinde kullanmadıkları yıllık izinlerin ücretini talep edebiliyor. Ancak bu alacak için belirli bir zamanaşımı süresi bulunuyor. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile yapılan düzenleme kapsamında, iş sözleşmesinden kaynaklanan yıllık izin ücreti ve belirli tazminat türleri için süre 5 yıl olarak belirlendi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de daha önceki uygulamasını yeniden değerlendirerek yıllık izin ücreti alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı süresinin esas alınması gerektiğine karar verdi. Kararda, sürenin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başladığı vurgulandı.
UYUŞMAZLIK YARGITAY’A TAŞINDI
Karara konu olayda, 11 yıl boyunca bir iş yerinde çalışan işçi, emeklilik nedeniyle ayrılmasının ardından kullanmadığı yıllık izinlerin ücretini alamadı. İşçinin vefat etmesinden sonra yakınları, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödenmesi talebiyle dava açtı.
İş mahkemesi, dosyadaki kayıtları inceleyerek davayı kısmen kabul etti. İşçinin yıllık izinlerini kullandığının veya karşılığının ödendiğinin işveren tarafından kanıtlanamadığı değerlendirmesi yapıldı. Kararın istinafa taşınmasının ardından dosya Yargıtay’a geldi.
YARGITAY KARARI BOZDU
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin alacağında zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğunu belirterek kararı bozdu. İş sözleşmesinin 4 Aralık 2013’te sona erdiği, davanın ise 24 Ekim 2019’da açıldığı dosyada, zamanaşımı itirazının dikkate alınması gerektiği ifade edildi.
İŞÇİLERİN SÜREYİ TAKİP ETMESİ GEREKİYOR
Yıllık izin ücretinin ödenmediğini düşünen çalışanların, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihi ve alacaklarına uygulanacak zamanaşımı süresini dikkate alması gerekiyor. Bununla birlikte zamanaşımının uygulanması, alacağın türüne ve somut olayın özelliklerine göre değişebileceğinden her işçilik alacağı için aynı süre geçerli kabul edilmemeli.
