Türkiye’de çalışma hayatında önemli bir değişikliğe gidiliyor. Orta Vadeli Program’da (OVP) yer alan ifadeler, haftada 4 gün mesai uygulamasının pilot olarak başlatılacağını ortaya koydu. Programda, “İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır” denildi.
ÖZEL SEKTÖR VE KAMUDA UYGULANACAK
Hazırlıkların önümüzdeki yıl tamamlanması planlanıyor. Ardından belirli kurum ve kuruluşlarda pilot uygulama başlatılacak. Düzenleme hem özel sektörde hem de kamu kurumlarında denenecek. Başarılı olması halinde ülke genelinde yaygınlaştırılması gündeme gelecek. Temel amaç çalışanların iş-özel hayat dengesini kurabilmesi ve verimliliğin artırılması olacak.
DÜNYADA 4 GÜNLÜK ÇALIŞMA DENEYİMLERİ
Avrupa başta olmak üzere birçok ülkede 4 günlük çalışma modeli test ediliyor. Polonya, 1 Temmuz 2025’te 32 saatlik çalışma haftasını pilot olarak uygulamaya aldı. İzlanda, Belçika, İspanya ve Japonya’da benzer denemeler yapılırken, Almanya’da geçtiğimiz yıl 45 şirket bu modeli test etti. İngiltere’de 2023’te yapılan araştırma ise çalışan memnuniyetinin arttığını ve verimliliğin düşmediğini ortaya koydu.
YUNANİSTAN DA GÜNDEMİNE ALDI
Komşu Yunanistan, “Herkes İçin Adil Çalışma” başlıklı tasarı ile haftada 4 gün, 10’ar saatlik çalışma düzenini gündemine aldı. Tasarı, fazla mesai ücretlerinin yüzde 40 zamlı ödenmesini öngörürken, gönüllü olmayan çalışanların işten çıkarılmasını da yasaklıyor.
NEDEN TERCİH EDİLİYOR?
Uzmanlara göre 4 gün mesainin en büyük avantajı iş-yaşam dengesini güçlendirmesi. Çalışanlara aile ve sosyal yaşama daha fazla zaman ayırma imkânı sunarken, trafikteki yoğunluğu da azaltıyor. Özellikle genç kuşak çalışanların bu modele daha sıcak baktığı ifade ediliyor. Ancak maaş düzenlemeleri ve ücretlendirme konusundaki belirsizlikler hâlâ devam ediyor.