İşveren ile çalışan arasındaki iletişimin WhatsApp’a taşınması, işten çıkarma süreçlerinde de yeni tartışmaları beraberinde getiriyor. İşverenin “Yarın işe gelme” mesajı göndermesi, yazışmayı daha sonra silmesi veya çalışanı iş grubundan çıkarması, olası bir iş uyuşmazlığında önem taşıyabiliyor.
TÜRKİNFORM’a değerlendirmelerde bulunan Avukat Beyza Yavuz, “Yarın işe gelme” şeklindeki bir mesajın işverenin iş ilişkisini sona erdirme iradesini gösterebileceğini söyledi. Ancak Yavuz, feshin kanunda öngörülen usule uygun olup olmadığının ayrıca değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekti.
“YARIN İŞE GELME” MESAJI FESİH SAYILIR MI?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesine işaret eden Yavuz, iş güvencesi kapsamındaki fesihlerde bildirimin yazılı yapılması ve gerekçenin açık ve kesin şekilde belirtilmesi gerektiğini ifade etti.
WhatsApp üzerinden gönderilen mesajın fesih iradesini ortaya koyabileceğini belirten Yavuz, usule uygun olmayan bir fesih söz konusu olması halinde şartları taşıyan çalışanın işe iade sürecine başvurabileceğini, fesih koşullarına göre kıdem ve ihbar tazminatı gibi hakların da gündeme gelebileceğini kaydetti.
MESAJ SİLİNİRSE EKRAN GÖRÜNTÜSÜ DELİL OLUR MU?
İşverenin mesajı sonradan silmesi halinde de yazışmalar önemini koruyor. Yavuz, elektronik ortamdaki verilerin Hukuk Muhakemeleri Kanunu kapsamında belge niteliğinde değerlendirilebildiğini belirterek çalışanın taraf olduğu WhatsApp konuşmalarının uyuşmazlıklarda delil olarak kullanılabileceğini söyledi.
Yavuz, olası bir hak kaybının önüne geçmek için ekran görüntülerinin saklanabileceğini, konuşma geçmişinin dışa aktarılabileceğini ve imkan bulunması halinde noter tespiti yapılabileceğini belirtti.
MESAİ DIŞI MESAJLAR FAZLA ÇALIŞMA SAYILABİLİR Mİ?
Mesai bittikten sonra işverenin sürekli mesaj göndermesi de çalışma süreleri açısından önem taşıyor. Yavuz, çalışanın bu mesajlara yanıt vermek, iş yapmak veya sürekli erişilebilir olmak zorunda bırakılması halinde söz konusu sürelerin koşullara göre fazla çalışma kapsamında değerlendirilebileceğini ifade etti.
Mesai dışındaki iletişimin süreklilik kazanarak psikolojik baskı boyutuna ulaşması halinde ise somut olayın koşullarına göre mobbing ve haklı nedenle fesih tartışmasının gündeme gelebileceğini söyledi.
İŞ GRUBUNDAN ÇIKARILMAK NE ANLAMA GELİYOR?
Çalışanın işyerinin WhatsApp grubundan çıkarılması ise Yavuz'a göre tek başına resmi bir fesih anlamına gelmiyor. Ancak işin yürütüldüğü bir gruptan çıkarılmak, diğer uygulamalarla birlikte işverenin fesih iradesinin değerlendirilmesinde önemli bir delil oluşturabiliyor.
Yavuz, WhatsApp grubundan çıkarılmanın yanı sıra çalışanın işyerine alınmaması, kurumsal hesaplarının kapatılması veya işe erişiminin engellenmesi gibi durumlarda eylemli feshin gündeme gelebileceğini belirtti.
Çalışanların daha sonra “işe gelmedi” veya “devamsızlık yaptı” iddialarıyla karşılaşmaması için kendilerine gönderilen mesajları ve işe erişimlerini engelleyen işlemleri kayıt altına almalarının önem taşıdığını vurguladı.
