Türkiye İttifakı Partisi İzmir İl Başkanı Seçkin Boyunağa, İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde devam eden grev sürecine ilişkin İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay’a yönelik çözüm önerileri sundu. Boyunağa, belediyedeki iş gücü ve maaş politikalarına dair radikal değişiklikler önererek, şehrin hizmet önceliklerine odaklanılmasını istedi.
Belediyede Liyakat ve Yerel İstihdam Vurgusu
Boyunağa, belediyedeki işçi kadrolarının gözden geçirilmesi gerektiğini hatırlattı. Liyakat kriterlerine uymayan çalışanların tazminatları ödenerek işten çıkarılması ve yerine yalnızca ihtiyaç duyulan sayıda, liyakat esaslı ve İzmir’de yaşayan personelin alınması gerektiğini belirten Seçkin Boyunağa, bu yaklaşımın, belediyenin verimliliğini artıracağını ve kaynakların daha etkin kullanılacağını savundu.
Maaşlar için Standart Önerisi
Grevlerin temel nedenlerinden biri olarak görülen maaş tartışmalarına çözüm olarak Boyunağa, belediye çalışanlarının maaşlarının asgari ücretin iki katı seviyesinde sabitlenmesini teklif etti. Bu standartla, işe alım süreçlerinin şeffaf hale geleceğini ve çalışanların önceden belirlenmiş koşulları kabul ederek göreve başlayacağını ifade etti. Bu önerinin, gelecekte grev ve sözleşme anlaşmazlıklarını önleyebileceğini belirtti.
İzmir’in Hizmet Beklentisi
Seçkin Boyunağa, açıklamasında İzmir’in grev ve anlaşmazlıklar yerine kesintisiz hizmete ihtiyacı olduğunu vurguladı. “Çalışacak olan çalışsın, çalışmayacak olan çalışmasın” diyerek, belediyenin performans odaklı bir yapıya kavuşması gerektiğini dile getirdi. Önerileriyle, şehrin yönetiminde verimlilik ve adaletin ön planda tutulmasını hedeflediğini ifade etti.