Uzaktan Çalışma Yönetmeliği kapsamında hazırlanan değişiklik, 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmi Gazete'de yayımlandı ve aynı gün yürürlüğe girdi. Haftanın bazı günlerinde ofiste, bazı günlerinde evden çalışılan hibrit model, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan düzenlemeyle açık bir hükme bağlandı.
UZAKTAN ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ DEĞİŞİKLİĞİ NE GETİRİYOR?
Değişiklikle Uzaktan Çalışma Yönetmeliği kapsamındaki 9'uncu maddeye yeni bir fıkra eklendi. Yeni fıkra, işçinin işini bir bölümüyle işyerinde, bir bölümüyle uzaktan yapmasının iş sözleşmesiyle kararlaştırılmasına imkan tanıyor.
Hibrit modelde işçinin ofiste geçireceği günler ile evden çalışacağı günler sözleşmeye tek tek yazılacak. Çalışma saatleri de aynı sözleşmede yer alacak.
HİBRİT ÇALIŞMA NEDİR?
Hibrit çalışma, işin haftanın belirli günlerinde işyerinde, kalan günlerde evden ya da işyeri dışında bir yerden yürütüldüğü karma modeldir. Model, pandemiden sonra özellikle beyaz yakalı çalışanlar arasında yaygınlaştı.
Uzaktan çalışma, 2016'da 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14'üncü maddesine eklenen hükümle yasal zemine kavuştu. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ise 10 Mart 2021'de yürürlüğe girdi.
İŞÇİ HİBRİT ÇALIŞMAYI TALEP EDEBİLİR Mİ?
İşçi hibrit çalışma talebinde bulunabilir, ancak uygulama işverenin onayına bağlı. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği değişikliği, hibrit çalışmayı işçiye tanınan bir hak olarak değil, tarafların anlaşabileceği bir seçenek olarak düzenliyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın 2021'deki açıklamasına göre İş Kanunu kapsamındaki işçi uzaktan çalışma talebini işverene iletebiliyor, işveren de talebi 30 gün içinde yanıtlıyor.
UZAKTAN ÇALIŞAN İŞÇİNİN HAKLARI NELER?
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği uyarınca sözleşmede aksi yazmıyorsa işin gerektirdiği malzeme ve iş araçlarını işveren sağlar. Çalışma ortamının kurulmasına ilişkin giderler ise işçi ile işverenin anlaşmasıyla belirlenir.
İşveren, uzaktan çalışan işçiyi iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek ve sağlık gözetimini sağlamakla yükümlü. Fazla çalışma için işverenin yazılı talebi ve işçinin onayı aranıyor.
HİBRİT ÇALIŞMA KİMLERİ KAPSIYOR?
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, İş Kanunu'na tabi işçi ve işverenler için geçerli. Devlet memurları yönetmeliğin kapsamında yer almıyor.
Tehlikeli kimyasallar, radyoaktif maddeler ve biyolojik etkenlerle yürütülen işlerde uzaktan çalışma yapılamıyor. Hibrit model de bu işlerde uygulanamayacak.
