Türkiye’de işten çıkarma süreçlerini yakından ilgilendiren emsal nitelikte bir karar Yargıtay’dan geldi. Denizli’de ihbar süresi verilmeden ve ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarılan bir işçi, iş yeri ihbar süresi içinde zam yaptığı için tazminatının da zamlı hesaplanması talebiyle yargıya başvurdu. İşçinin haklı mücadelesi Yargıtay’a kadar taşındı ve milyonlarca çalışana örnek olacak bir içtihat doğdu.
"TAZMİNAT ZAMSIZ ÖDENMEZ" KARARI
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin (Esas No: 2025/1599 – Karar No: 2025/5178) aldığı kararda, ihbar süresi tanınmadan işten çıkarılan çalışanların, iş yerinde bu süre içinde yapılan maaş artışlarından yararlanması gerektiği vurgulandı.
İzmir Bölge Adliye Mahkemesi’nin de aynı yöndeki kararını onayan Yargıtay, işçinin kıdem tazminatının ücret zammı dikkate alınarak yeniden hesaplanması gerektiğine hükmetti.
MAAŞ ZAMMI TAZMİNATA DA YANSIYACAK
Karara göre işveren, ihbar süresi sözleşmeye uygun şekilde işletilmeden işçiyi işten çıkardıysa, o süre içinde yapılan tüm ücret artışlarını tazminata yansıtmak zorunda olacak. Böylece işçinin kıdem tazminatı, iş yerinde uygulanan zam oranına göre artırılmış şekilde ödenecek.
YARGITAY: “İLİŞKİ İHBAR SÜRESİ SONUNA KADAR DEVAM EDER”
Yargıtay kararında, iş hukukuna göre iş sözleşmesinin ihbar süresinin sonuna kadar devam ettiğini hatırlattı. Bu nedenle işçinin, fiilen çalışmasa bile o süre içindeki haklara sahip olduğu ifade edildi.
KIDEME GÖRE İHBAR SÜRELERİ HATIRLATILDI
İhbar süresinin çalışan kıdemine göre değiştiği de kararda yeniden hatırlatıldı.
6 aydan az çalışan: 2 hafta
6 ay – 1,5 yıl arası çalışan: 4 hafta
1,5 – 3 yıl arası çalışan: 6 hafta
3 yıldan fazla çalışan: 8 hafta