Yargıtay, stajyer aşçıya hakaret ettiği ve iş yerindeki çalışma sistemini bozduğu tespit edilen aşçıbaşının işten çıkarılmasını haklı buldu. Kararla birlikte işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talepleri reddedildi.
Çalıştığı otelde stajyer aşçıya ve diğer personele hakaret ettiği iddiasıyla iş akdi feshedilen aşçıbaşının açtığı tazminat davasında son sözü Yargıtay söyledi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin fesih işlemini hukuka uygun bularak çalışanın kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağına hükmetti.
İŞTEN ÇIKARILINCA MAHKEMEYE BAŞVURDU
Otelde aşçıbaşı olarak görev yapan K.H., iş sözleşmesinin haksız şekilde sona erdirildiğini öne sürerek İş Mahkemesinde dava açtı. Davacı, kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile diğer işçilik alacaklarının da ödenmesini talep etti.
İşveren ise çalışanın stajyer aşçıya ve diğer personele yönelik küfürlü ifadeler kullandığını, çalışma ortamındaki huzuru bozduğunu ve bu nedenle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savundu.
İlk derece mahkemesi, işverenin iddialarını yeterli delille ispatlayamadığı gerekçesiyle davayı kısmen kabul etti. Mahkeme ayrıca fazla mesainin ücrete dahil olduğuna ilişkin geçerli bir sözleşmenin dosyada bulunmadığını değerlendirerek işçi lehine hüküm kurdu. İstinaf incelemesinde de karar değişmeyince dosya Yargıtay'a taşındı.
YARGITAY: GÜVEN İLİŞKİSİ ORTADAN KALKTI
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde çalışanlara yönelik hakaret ve küfür içeren davranışların işveren açısından haklı fesih nedeni oluşturduğunu belirtti. Kararda, davacının iş arkadaşlarına yönelik tutumunun iş yerindeki güven ortamını zedelediği ve çalışma barışını olumsuz etkilediği ifade edildi.
HAKARET VE AŞAĞILAYICI SÖZLER DOSYAYA YANSIDI
Yargıtay kararında, davacının stajyer aşçıya yüksek sesle bağırdığı, hakaret içerikli ifadeler kullandığı ve aşağılayıcı söylemlerde bulunduğunun dosyadaki delillerle ortaya konulduğu belirtildi. Ayrıca göz ameliyatı geçiren stajyerin sağlık durumuna rağmen herkesin içinde küçük düşürüldüğü ve onur kırıcı sözlere maruz bırakıldığına ilişkin tespitlere de yer verildi.
TAZMİNAT TALEPLERİ REDDEDİLDİ
Yüksek Mahkeme, işverenin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında haklı nedenle fesih hakkını kullandığı sonucuna ulaştı. Bu nedenle yerel mahkemenin kararını bozan Yargıtay, davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiğine hükmetti.
Karar, çalışanlara yönelik hakaret, küfür, psikolojik baskı ve çalışma düzenini bozan davranışların, işveren açısından tazminatsız fesih için haklı neden oluşturabileceğine ilişkin emsal kararlar arasında yer aldı.
