Anayasa Mahkemesi (AYM), sendika hakkı ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkına ilişkin önemli bir karar verdi. Rize’de bir iş yerinde muhasebe şefi olarak çalışan H.Ş, sendika üyesi olmasına rağmen TİS’ten yararlanamadığı gerekçesiyle başvurduğu davadan ret kararı aldı. Bunun üzerine AYM’ye bireysel başvuruda bulundu.
BAŞVURU VE MAHKEME SÜRECİ
H.Ş, madencilik ve taş ocakları iş kolunda faaliyet gösteren bir sendikanın üyesi olmasına rağmen TİS kapsamında değerlendirilmeyince dava açtı. İlk derece mahkemesi başvuruyu reddetti ve karar kesinleşti. H.Ş, bunun üzerine sendika hakkının ihlal edildiği gerekçesiyle AYM’ye başvurdu.
AYM’NİN GEREKÇESİ
AYM, Anayasa’nın 51. maddesiyle güvence altına alınan sendika hakkının ve 53. maddesinde yer alan toplu iş sözleşmesi hakkının ihlal edildiğine hükmetti. Kararda şu ifadelere yer verildi:
“Başvurucunun beyaz yakalı çalışan olarak TİS kapsamı dışında tutulduğu anlaşılmıştır ancak anayasal bir hak olan TİS'ten yararlanma hakkından başvurucunun mahrum bırakılmasının anılan Anayasa ve kanun hükümleri karşısında ne şekilde hukuka uygun olduğu mahkemelerce izah edilememiştir.”
AYM ayrıca, başvurucunun işveren vekili olarak görev yaptığı veya TİS görüşmelerine katıldığı yönünde herhangi bir tespit bulunmadığını vurguladı. Gerekçesiz bir şekilde TİS kapsamı dışında bırakılmanın anayasal güvence altındaki sendika hakkıyla bağdaşmadığına hükmetti.
YENİDEN YARGILAMA KARARI
AYM, ihlal kararını ilgili mahkemeye göndererek yeniden yargılama yapılmasına hükmetti. Ayrıca başvurucuya 34 bin TL manevi tazminat ödenmesine karar verdi.
Bu karar, beyaz yakalı çalışanların da sendika ve TİS haklarının güvence altında olduğunu ortaya koyarak benzer davalar için emsal niteliği taşıyor.
