Adalet Bakanlığı Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü (CTE), 2026 yılı birinci dönem aile birliği mazeretine dayalı atama planlaması duyurusunu yayımladı. Ceza infaz kurumları ve denetimli serbestlik müdürlüklerinde görev yapan personeli ilgilendiren duyuruya göre, naklen atanma talepleri 10-14 Kasım 2025 tarihleri arasında alınacak. Başvurular, puana göre değil, personelin mazeret durumunun yönetmelik şartlarına uygunluğuna göre değerlendirilecektir. CTE, yaptığı duyuruda 28 Kasım 2022 tarihinden sonra sözleşmeli personel (4/B) olarak göreve başlayan ve 7433 sayılı Kanun ile memur kadrolarına atanan personelin, yasal süre şartları dolmadan aile birliği mazereti kapsamında talepte bulunamayacağını da önemle vurguladı.
CTE TAYİN BAŞVURULARI NE ZAMAN VE NASIL YAPILACAK?
Adalet Bakanlığı Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü'nün (www.cte.adalet.gov.tr) resmi internet adresinden yapılan duyuruya göre, 2026 yılı birinci dönem aile birliği mazereti nedeniyle atama talepleri 10 Kasım 2025 ile 14 Kasım 2025 tarihleri arasında alınacaktır. Başvurular, personelin kendi UYAP kullanıcı adı ve şifreleri ile elektronik ortamda Norm ve Atama Sistemi (NAS) üzerinden yapılacaktır. Sistem üzerinden gönderilmeyen, fiziki olarak veya UYAP ortamından farklı tarihlerde gönderilen hiçbir talep değerlendirmede dikkate alınmayacaktır. Değerlendirmeler puan sıralamasına göre değil, mazeret durumunun şartları taşıyıp taşımadığına göre yapılacaktır. Personel, sistem üzerinden en fazla beş tercih yapabilecek, ancak komisyon içi (mevcut görev yapılan adalet komisyonu yetki alanı içi) tercih yapılamayacaktır.
2026 AİLE BİRLİĞİ MAZERET TAYİNİ BAŞVURU ŞARTLARI NELERDİR?
CTE personelinin aile birliği mazeretiyle tayin isteyebilmesi için belirli hizmet süresi şartlarını taşıması gerekmektedir. Temel şart, 14 Kasım 2025 tarihi itibarıyla görev yapılan adalet komisyonu yetki alanı içerisinde fiilen 1 (bir) yıllık hizmet süresini doldurmuş olmaktır. Bu süre hesaplanırken sözleşmeli pozisyonda geçen süreler dahil edilecek; ancak askerlik, görevden uzaklaştırma, aylıksız izin sürelerinin tamamı ile 3 ayı aşan hastalık raporu süreleri hesaba katılmayacaktır. Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle başka kadrolara atanan personelin ise 14 Kasım 2025 tarihi itibarıyla görev yaptıkları adalet komisyonu yetki alanında fiilen 2 (iki) yıllık hizmet süresini doldurmuş olması gerekmektedir. Hizmet gereği atananlardan talepte bulunacakların ise atandığı yerde en az üç yıl görev yapmış olmaları şartı aranacaktır.
28 KASIM 2022 SONRASI KADROYA GEÇENLER (4/B) BAŞVURU YAPABİLECEK Mİ?
Duyurudaki en kritik detaylardan biri, sözleşmeliyken kadroya geçen personelle ilgilidir. 26 Ocak 2023 tarihli 7433 sayılı Kanun ile 657 sayılı Kanun'a eklenen geçici 48. maddeye atıfta bulunulmuştur. Bu madde, sözleşmeli personel pozisyonlarından memur kadrolarına atananların, atandıkları kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlamaları gerektiğini ve bu personelin "can güvenliği ve sağlık sebepleri hariç olmak üzere üç yıl süreyle başka bir yere atanamayacağını" hükme bağlamaktadır. CTE duyurusunda, bu kanun maddesi gereğince, 28 Kasım 2022 tarihinden sonra sözleşmeli personel olarak göreve başlayan ve sonradan kadroya geçen personelin, anılan Kanun'da belirtilen süre şartlarına (3+1 yıl) haiz olmadan aile birliği mazereti kapsamında yerleştirilme talebinde bulunamayacakları açıkça belirtilmiştir.
EŞ DURUMU TAYİNİ İÇİN EŞİN ÇALIŞMA ŞARTLARI NELER?
Aile birliği mazeretinin kabul edilmesi için personelin eşinin durumuna ilişkin şartlar da belirlenmiştir. Bu şartlar şöyledir:
-
Eşin Kamu Personeli Olması: Eşin kamu personeli olması ve kurum içi yer değiştirme imkanının olmaması veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi bir görevde bulunması (güncel görev belgesi ibraz edilmeli).
-
Eşin SSK'lı (Özel Sektör) Olması: Eşin kamu personeli olmaması durumunda; talep edilen yerde, son başvuru tarihi olan 14 Kasım 2025 itibarıyla son 2 (iki) yıl içinde 360 gün sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına (Bağ-Kur) veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak (SSK) çalışmış ve halen çalışıyor olması gerekmektedir. (Güncel çalışma belgesi, SGK hizmet dökümü, faal işyeri belgesi ve vergi levhası gibi belgeler istenecektir).
-
Diğer Statüler: Personelin eşinin milletvekili, belediye başkanı, muhtar veya noter olması durumunda da eşin bulunduğu yere atama yapılabilecektir. CTE, personelin ibraz ettiği belgelerde tereddüt oluşması halinde Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile yazışma yaparak, eşin fiilen belirtilen iş yerinde çalışıp çalışmadığının ve iş yerinin faal olup olmadığının bizzat yerinde tespitinin istenebileceğini de duyurmuştur.
