İş arayan adayların ilk izlenimi bıraktığı en önemli belge olan özgeçmiş (CV), doğru hazırlanmadığında başvuru sürecini başlamadan bitirebiliyor. Uzmanlara göre sade, net ve pozisyona uygun şekilde hazırlanan bir CV, işe alım sürecinde büyük avantaj sağlıyor.
CV NEDİR, NE AMAÇLA KULLANILIR?
CV, adayın eğitim bilgilerini, iş deneyimlerini, yetkinliklerini ve kariyer hedeflerini özetleyen resmi bir belgedir. İşverenler, adayları ilk olarak CV üzerinden değerlendirir ve mülakata davet kararını büyük ölçüde bu belgeye göre verir.
CV HAZIRLARKEN HANGİ BİLGİLER OLMALI?
Bir CV’de mutlaka yer alması gereken temel başlıklar şunlardır:
-
Kişisel bilgiler: Ad-soyad, telefon numarası, e-posta adresi
-
Kısa profil özeti: Kariyer hedefi ve öne çıkan nitelikler
-
Eğitim bilgileri: Okul adı, bölüm, mezuniyet yılı
-
İş deneyimi: Çalışılan kurumlar, görevler ve tarih aralıkları
-
Beceriler: Teknik ve kişisel yetkinlikler
-
Yabancı dil ve sertifikalar
-
Referanslar: Talep edilirse belirtilebilir
ETKİLİ BİR CV NASIL OLMALI?
İnsan kaynakları uzmanlarına göre etkili bir CV’nin özellikleri şöyle sıralanıyor:
-
Kısa ve öz olmalı: En fazla 1-2 sayfa
-
Güncel bilgiler içermeli
-
Pozisyona özel hazırlanmalı
-
Yazım ve imla hatası bulunmamalı
-
Abartıdan uzak, somut bilgiler içermeli
EN SIK YAPILAN CV HATALARI NELERDİR?
Adayların CV hazırlarken en çok yaptığı hatalar arasında; gereksiz kişisel bilgiler eklemek, uzun ve karmaşık metinler kullanmak, eski ve alakasız iş deneyimlerini sıralamak ile tek bir CV’yi tüm ilanlara göndermek yer alıyor.
UZMANLARDAN ÖNERİ
Uzmanlar, CV’nin sadece geçmişi anlatan bir belge değil, adayın işverene sunduğu bir “kişisel vitrin” olduğunu vurguluyor. Bu nedenle CV’nin açık, anlaşılır ve profesyonel bir dil ile hazırlanması gerektiği belirtiliyor.
