Ford’un CEO’su Jim Farley, “Office Hours: Business Edition” podcast’ine katılarak ABD iş gücü piyasasındaki ciddi nitelikli eleman sıkıntısına dikkat çekti. Farley, sadece Ford’un değil, ülke genelinde vasıflı mavi yaka çalışan bulmanın giderek zorlaştığını ifade etti.
120 BİN DOLARLIK MAAŞA RAĞMEN 5 BİN AÇIK POZİSYON
Farley, şirketin 120 bin dolarlık yıllık ücret sunmasına rağmen 5 bin teknisyen pozisyonunu dolduramadığını açıkladı. Bu maaşın, ABD’de bir işçinin ortalama gelirinin neredeyse iki katı olduğuna dikkat çekildi. CEO, “Ülkemizde başımız dertte ve bunu yeterince konuşmuyoruz.” ifadeleriyle durumun ciddiyetini vurguladı.
ABD GENELİNDE VASIFLI İŞÇİ KRİZİ
Farley, acil servislerden nakliyeye, elektrikçilerden tesisatçılara kadar pek çok kritik alanda bir milyondan fazla açık iş bulunduğunu belirtti. Çalışma İstatistikleri Bürosu verilerine göre, yalnızca imalat sektöründe ağustos itibarıyla 400 bini aşkın açık pozisyon mevcut.
Üretim Enstitüsü ile Deloitte’un 2024 araştırması da imalat firmalarının yarısından fazlasının en büyük sorununun “işçi alımı ve elde tutma” olduğunu gösteriyor.
“SORUN PARA DEĞİL, EĞİTİM EKSİKLİĞİ”
Farley, eksikliğin temel sebebinin eğitim sistemi olduğunu vurguladı. Örneğin, bir Ford Super Duty kamyonetin dizel motorunu söküp takmayı öğrenmenin en az 5 yıl sürdüğünü dile getiren Farley, mevcut eğitim altyapısının bu seviyede teknik beceri yetiştirmekte yetersiz kaldığını söyledi.
CEO, meslek okulu eksikliğine dikkat çekerken, Ford’un 2023’te yaptığı sendika anlaşmasıyla 4 yılda %25 maaş artışı sunduğunu da hatırlatarak “Sorun ücret değil.” değerlendirmesinde bulundu.
Z KUŞAĞI MESLEK OKULLARINA YÖNELİYOR
Farley’e göre genç nesil, bu açığın kapanması açısından bir umut olabilir. Üniversite maliyetlerinden kaçınmak ve daha kısa sürede gelir elde etmek isteyen Z kuşağı, mesleki eğitime yöneliyor. Ulusal Öğrenci Takas Merkezi verilerine göre meslek liselerine kayıtlar geçen yıl %16 arttı ve 2018’den bu yana en yüksek seviyeye ulaştı.
ÜCRETLERDE FARK DEVAM EDİYOR
Bu olumlu eğilime karşın, kariyer platformu Ladders’ın araştırması yılda 200 bin doların üzerinde maaş sunan işlerin büyük bölümünün hâlâ ileri düzey üniversite dereceleri gerektirdiğini ortaya koyuyor. Mesleki eğitim yükselişte olsa da yüksek gelirli işlerin çoğu akademik yeterlilik gerektirmeye devam ediyor.
ABD’de vasıflı iş gücü açığının giderek büyümesi, hem şirketleri hem eğitim sistemini yeni çözümler üretmeye zorluyor.
