Anne ve baba adaylarını doğrudan ilgilendiren doğum izni düzenlemesinde önemli değişiklikler gündemde.
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ortak çalışmasında yeni taslak büyük oranda şekillendi. Mevzuata “anne” yerine “ebeveyn” ifadesinin eklenmesiyle, izin hakkının hem anne hem baba tarafından kullanılmasının önü açılacak.
Hazırlanan taslakta doğum izninin mevcut süresinin artırılması üzerinde duruluyor. Buna göre doğum izninin 20 ya da 24 haftaya çıkarılması değerlendiriliyor. Mevzuattaki değişiklik sayesinde, doğum öncesinde doktor onayıyla sonraya aktarılabilen izinleri isterse baba da kullanabilecek.
Taslak düzenlemeye göre doğum sonrası babalara tanınan izin süresi de artırılacak. Hâlen 5 gün olan babalık izninin 10 gün olarak uygulanması planlanıyor. Böylece ebeveynlerin doğum sonrası dönemde daha fazla ortak süre geçirebilmesi amaçlanıyor.
Düzenlemenin en önemli başlıklarından biri çalışan anneler arasındaki hak farklarının kaldırılması. Mevcut uygulamada işçi anneler bebeğin 1 yaşına kadar günde 1,5 saat süt izni kullanabilirken, memur anneler ilk 6 ay 3 saat, sonraki 6 ay 1,5 saat süt izni alabiliyor.
Düzenleme ücretsiz izin sürelerini de kapsıyor. Hâlen işçi statüsündeki çalışanlar 6 ay ücretsiz izin kullanabilirken, memurlar 2 yıla kadar ücretsiz izin alabiliyor. Yeni düzenlemeyle işçilerin de 2 yıla kadar ücretsiz izin kullanabilmesi amaçlanıyor.
Düzenleme ücretsiz izin sürelerini de kapsıyor. Hâlen işçi statüsündeki çalışanlar 6 ay ücretsiz izin kullanabilirken, memurlar 2 yıla kadar ücretsiz izin alabiliyor. Yeni düzenlemeyle işçilerin de 2 yıla kadar ücretsiz izin kullanabilmesi amaçlanıyor.
Taslağın yasalaşmasıyla hem izin sürelerinin uzatılması hem de ebeveynler arasında hak eşitliğinin sağlanması hedefleniyor.
