Türkiye’de milyonlarca çalışanı ilgilendiren emeklilik sisteminde önemli bir adım atılıyor.
2026-2028 Orta Vadeli Program’da duyurulan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) resmen devreye giriyor. Yeni düzenleme ile çalışanların mevcut haklarına ek olarak, işveren katkısıyla desteklenen ikinci bir emeklilik fonu oluşturulacak.
Bireysel Emeklilik Sistemi’nde (BES) çalışanların çıkış hakkı bulunurken, TES kapsamında sistemden ayrılma imkânı olmayacak. İşverenin doğrudan prim yatırmasıyla oluşturulacak bu fon, Avrupa’daki benzer uygulamalardan zorunlu katılım özelliğiyle ayrılıyor.
Uzmanlar, kıdem ve ihbar tazminatı gibi çalışanların kazanılmış haklarının etkilenmeyeceğinin altını çiziyor. Aksine, emeklilik döneminde ek bir gelir sağlanması hedefleniyor. Evlilik veya askerlik nedeniyle alınan tazminatlar gibi mevcut haklarda eksilme yaşanmayacak.
TES kapsamında biriken primler, yalnızca belirlenen yaş ve koşullar sağlandığında kullanılabilecek. Bireysel emeklilikte olduğu gibi primlerin erken çekilmesi mümkün olmayacak. Bu düzenleme, sistemin uzun vadeli tasarruf amacını güçlendirmeyi hedefliyor.
Uzmanlara göre, TES uzun vadede çalışanlara emeklilikte ek gelir sağlarken, ülke ekonomisine de kurumsal bir tasarruf kaynağı yaratacak. Zorunlu katılım ve işveren katkısı sayesinde daha güçlü bir fon büyüklüğüne ulaşılması öngörülüyor.
