Yönetim alanındaki akademik çalışmaların farklı platformlarda bir araya getirilmesini amaçlayan Örgütlerin Yönetimi Kongresi, yeni bir uluslararası buluşmaya hazırlanıyor. İstanbul Arel Üniversitesi ile Girne Amerikan Üniversitesi iş birliğinde düzenlenecek IV. Örgütlerin Yönetimi Uluslararası Kongresi, 12-14 Kasım 2026 tarihlerinde Girne’de gerçekleştirilecek.
Kongrenin ana teması “Y, Z, Alfa ve C Kuşaklarına Yönelik Liderlik Tarzları ve Modelleri” olarak belirlendi. Üç gün sürecek akademik buluşmada farklı kuşakların çalışma hayatındaki beklentileri, değişen liderlik anlayışları, dijital dönüşüm ve geleceğin örgütlerinde yönetim modellerinin nasıl şekilleneceği ele alınacak.
4K YAKLAŞIMIYLA YÖNETİMİN BÜTÜN BOYUTLARI ELE ALINIYOR
Örgütlerin Yönetimi çalışmalarının temel yaklaşımlarından biri olan 4K modeli, yönetim olgusunu kavramsal, konusal, kurumsal ve kurumlararası boyutlarıyla birlikte değerlendirmeyi amaçlıyor.
Kongre hazırlıkları ve yürütülen akademik çalışmalar hakkında değerlendirmelerde bulunan Doç. Dr. Cüneyt Dirican, yönetimin yalnızca işletmelerin faaliyetlerinin yönetilmesiyle sınırlı olmadığını belirtti.
Dirican, “Devletlerden üniversitelere, şirketlerden sivil toplum kuruluşlarına kadar bütün örgütler değişiyor. Bu değişim, yönetim anlayışının da yeniden ele alınmasını zorunlu kılıyor” ifadelerini kullandı.
4K yaklaşımının yönetim alanına bütünsel bir bakış sunduğunu belirten Dirican, “Yönetimin teorik temellerini, farklı konu ve sektörlerdeki uygulamalarını, kurumların kendi yapılarını ve kurumlar arasındaki etkileşimi birlikte değerlendirmek gerekiyor” dedi.
KONGRE AKADEMİK SÜREKLİLİK PLATFORMUNA DÖNÜŞÜYOR
Örgütlerin Yönetimi çalışmaları yalnızca kongre organizasyonlarıyla sınırlı kalmıyor. Uluslararası Örgütlerin Yönetimi ve Yöneticileri Derneği, kongre ve diğer akademik çalışmaların sürekliliğini destekleyen yapılardan biri olarak çalışmalarını sürdürüyor.
Dirican, kongrenin belirli tarihler arasında gerçekleştirilen tekil bir etkinlik olmasının ötesine taşınmasının hedeflendiğini belirterek, “Kongrenin belirli bir tarihte başlayıp sona eren bir organizasyonun ötesine geçmesini istiyoruz” değerlendirmesinde bulundu.
Bu yaklaşım doğrultusunda çalıştaylar, kongreler, kitap ve dergi faaliyetlerinin birbirini tamamlayan bir akademik yapı oluşturması hedefleniyor.
ÖRGÜTLERİN YÖNETİMİ KİTABI YENİ BASKIYLA HAZIRLANIYOR
Çalışmaların önemli çıktılarından biri olan “Örgütlerin Yönetimi Kitabı” için de yeni bir yayın hazırlığı yürütülüyor.
Önceki çalışmada kongre ve çalıştaylarda bir araya gelen akademisyenlerin farklı yönetim alanlarındaki araştırmaları aynı yayın çatısı altında buluşturulmuştu. Yeni sürümde ise değişen çalışma hayatı ve güncel yönetim tartışmalarının daha geniş biçimde ele alınması planlanıyor.
Kitabın Türkçe ve İngilizce olarak yayımlanması planlanırken, editörlüğünü İstanbul Arel Üniversitesi İİBF Dekanı Prof. Dr. F. Oben Ürü üstlenecek.
Yeni çalışmada özellikle kuşaklar arası farklılıklar, liderlik modelleri, dijital dönüşüm, değişen çalışma hayatı ve geleceğin örgütleri konularına daha geniş yer verilmesi hedefleniyor.
ÖRGÜTLERİN YÖNETİMİ DERGİSİYLE AKADEMİK BİRİKİM KALICI HALE GELECEK
Akademik yapının bir diğer ayağını ise “Örgütlerin Yönetimi Dergisi” oluşturuyor.
Dergi aracılığıyla kongrelerde, çalıştaylarda ve akademik araştırmalarda ortaya çıkan fikirlerin bilimsel makaleler aracılığıyla daha geniş akademik çevrelere ulaştırılması amaçlanıyor.
Dirican, kongre, çalıştay, kitap ve dergi arasındaki ilişkiyi, “Çalıştay düşüncenin geliştirildiği, kongre düşüncelerin buluştuğu, Örgütlerin Yönetimi Kitabı ve Örgütlerin Yönetimi Dergisi ise ortaya çıkan akademik birikimin kalıcı hale getirildiği alanlar” sözleriyle ifade etti.
GELECEĞİN ÖRGÜTLERİNDE LİDERLİK ANLAYIŞI DEĞİŞİYOR
IV. Örgütlerin Yönetimi Uluslararası Kongresi Kongre Başkanı Prof. Dr. Ali Akdemir de kongrenin ana teması doğrultusunda yürütülen çalışmalarda aktif rol üstleniyor.
Akdemir'in yaklaşımında, farklı kuşakların aynı örgüt içerisinde birlikte çalışmasıyla birlikte klasik yönetim ve liderlik modellerinin yeniden değerlendirilmesi öne çıkıyor.
Özellikle Z ve Alfa kuşaklarıyla birlikte çalışma hayatına taşınan yeni beklentilerin, yöneticilerin liderlik anlayışlarını yeniden ele almasını gerektirdiği değerlendiriliyor. Teknolojik dönüşüm, yeni çalışma biçimleri, çalışan beklentileri ve örgüt kültürünün geleceği kongrenin temel tartışma başlıkları arasında yer alacak.
YAPAY ZEKA VE DİJİTALLEŞME YÖNETİM MODELLERİNİ DÖNÜŞTÜRÜYOR
Çalışma hayatındaki dönüşümün yalnızca kuşak farklılıklarıyla sınırlı olmadığına dikkat çekilirken, yapay zekâ, dijitalleşme, uzaktan çalışma ve yeni nesil çalışma modellerinin yönetim anlayışını da değiştirdiği vurgulanıyor.
Doç. Dr. Cüneyt Dirican, farklı kuşakların aynı kurumlarda birlikte çalıştığı bir döneme girildiğini belirterek, “Geleceğin çalışanlarını geçmişin yönetim modelleriyle yönetebilir miyiz sorusunu artık daha fazla tartışmamız gerekiyor” dedi.
Dirican, dönüşümün merkezinde insan unsurunun bulunduğuna dikkat çekerek, “Teknoloji değişiyor, kuşaklar değişiyor, çalışma biçimleri değişiyor. Ancak bütün bu değişimlerin merkezinde insan var” ifadelerini kullandı.
KONGRENİN BİLDİRİ KABUL SÜRECİ DEVAM EDİYOR
12-14 Kasım 2026 tarihlerinde Girne’de düzenlenecek kongrenin hazırlıkları sürerken bildiri kabul süreci de devam ediyor.
Kongrede yönetim, liderlik, örgüt yapıları, kuşaklar, dijital dönüşüm ve çalışma hayatının geleceği başta olmak üzere farklı alanlardaki akademik çalışmalar değerlendirilecek.
Düzenleme kurulu, ilgili alanlarda araştırma yapan akademisyen ve araştırmacıları bildiri sunmaya davet ederken, kongrenin farklı disiplinlerden çalışmaların paylaşılacağı uluslararası bir akademik buluşma olması hedefleniyor.
Kongre Başkanı Prof. Dr. Ali Akdemir, etkinliğin temel amacının farklı disiplinlerden akademisyenleri bir araya getirerek geleceğin örgütleri ve liderlik modellerine ilişkin yeni fikirlerin ortaya çıkmasına katkı sağlamak olduğunu belirtti.
Akdemir, “Yönetim anlayışının değişen kuşaklar, teknolojik dönüşüm ve yeni çalışma biçimleriyle birlikte yeniden düşünülmesi gerekiyor. Bu kongreyi, geleceğin örgütlerini ve liderlerini birlikte tartışacağımız önemli bir akademik buluşma olarak görüyoruz” değerlendirmesinde bulundu.
