Günümüzde birçok işçi haklarını bilmemesi nedeniyle ayrıldığı iş yerinden maddi haklarını alamıyor. İşçileri en çok sorun yaşadığı hak kaybı olarak ise tazminat ödemeleri öne çıkıyor.
Çalışanlar arasında en çok merak edilen konuların başında, kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçinin tazminat alıp alamayacağı geliyor. Konuyla ilgili Avukat Haşim Elmas kamuoyunu aydınlatıcı bilgileri Türkinform’a açıkladı.
Avukat Elmas “İstifa eden işçi tazminat alamaz” düşüncesinin her zaman doğru olmadığını söyledi.
Elmas, işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanabileceğini belirterek, çalışma hayatında bunun birçok örneği bulunduğunu ifade etti.
“ELDEN ÖDEME YAPILMASI TAZMİNAT NEDENİ OLABİLİR”
İşverenlerin ücretleri kayıt dışı şekilde elden ödemesinin çalışan açısından haklı fesih sebebi oluşturabileceğini belirten Elmas, bu gibi durumlarda işçinin işten ayrılarak kıdem tazminatı talep edebileceğini söyledi.
FAZLA MESAİ VE MOBBİNG VURGUSU
Çalışanın fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi halinde de yasal haklarını kullanabileceğini ifade eden Elmas, iş yerinde psikolojik baskı ve mobbing uygulanmasının da önemli bir fesih nedeni olduğunu dile getirdi.
Elmas, “İş yerinde mobbing varsa, baskı varsa veya çalışanın yasal hakları ihlal ediliyorsa, işçi haklı nedenle iş akdini sona erdirebilir ve tazminat talebinde bulunabilir” dedi.
YILLIK İZİN HAKLARI DA ÖNEMLİ
Yıllık izin uygulamalarındaki usulsüzlüklerin de işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturabileceğine dikkat çeken Elmas, işverenlerin izin süreçlerinde yasal yükümlülüklere uygun hareket etmesi gerektiğini belirtti.
“100'E YAKIN HAKLI FESİH SEBEBİ BULUNUYOR”
Çalışma hayatında işçinin haklı nedenle ayrılmasına imkan tanıyan çok sayıda düzenleme bulunduğunu ifade eden Elmas, “Elden ödeme yapılması, fazla mesailerin ödenmemesi, mobbing, baskı gibi durumlar bunlardan sadece bazıları. İş Kanunu kapsamında işçinin tazminat alarak ayrılmasını sağlayabilecek çok sayıda neden bulunuyor” diye konuştu.
