Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş dünyasında ve çalışma hayatında emsal niteliği taşıyan bir kararı kamuoyuna duyurdu. Yüksek Mahkeme, satış hedeflerine bağlı olarak değişken tutarlarda ödenen primlerin de kıdem tazminatına esas alınan giydirilmiş ücrete eklenmesi gerektiğine karar verdi. Kararın gerekçesinde; ödemelerin her ay aynı tutarda olmaması ya da sadece hedefin yakalandığı dönemlerde verilmesinin, primlerin giydirilmiş ücret kapsamı dışında tutulması için geçerli bir sebep sayılamayacağı vurgulandı.
FAZLA MESAİ VE PRİM MAĞDURİYETİ MAHKEMEYE TAŞINDI
Dava süreci, bir şirkette takım lideri olarak çalışan işçinin, haftalık çalışma sürelerinin yasal sınırları aşması, sayım ve eğitim adı altında ilave mesailere zorlanması ve hak ettiği primlerin ödenmemesi gerekçesiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesiyle başladı. İşverenin baskı, psikolojik taciz ve keyfi hedef belirleme uygulamalarına maruz kaldığını belirten işçi, kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücretinin tahsili talebiyle İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu.
Davalı işveren ise işçinin haksız yere istifa ettiğini, ödemelerin tam yapıldığını ve primlerin hedefe bağlı değişken unsurlar olduğunu savunarak davanın reddini talep etti.
MAHKEME VE İSTİNAF İŞÇİYİ HAKLI BULDU
Yerel İş Mahkemesi, sunulan puantaj kayıtları ve tanık ifadelerini inceleyerek işçinin ödenmemiş fazla çalışma ücretlerinin bulunduğunu tespit etti. Feshin haklı nedene dayandığına hükmeden mahkeme, kıdem tazminatı ve fazla mesai alacaklarını kabul etti. İşverenin karara karşı yaptığı istinaf başvurusu da Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedildi ve ilk derece mahkemesinin tespiti yerinde bulundu.
TAZMİNAT HESAPLAMASI NASIL DEĞİŞECEK?
Yargıtay’ın bu içtihatı, prim usulü çalışan personelin kıdem tazminatı hesabında ciddi bir artış getirecek. Yeni düzenlemeye göre tazminat; yalnızca çıplak brüt maaş üzerinden değil, son bir yılda alınan ortalama primler ve düzenli yan haklar (yemek, yol, sigorta vb.) eklenerek hesaplanacak.
Örnek Hesaplama:
Brüt Maaş: 50.000 TL
Aylık Ortalama Satış Primi: 10.000 TL
Düzenli Yan Haklar (Yol/Yemek): 3.000 TL
Giydirilmiş Brüt Ücret: 63.000 TL
5 yıl aynı işyerinde çalışan bir işçi için eski yöntemde (yalnızca brüt maaş) 250.000 TL tazminat hesaplanırken; Yargıtay’ın kararına uygun yeni yöntemde (63.000 TL x 5 yıl) bu rakam 315.000 TL’ye ulaşacak. Böylece emsal karar sayesinde işçinin kıdem tazminatında 65 bin TL’lik bir kazanç farkı ortaya çıkacak.
