Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan, 2026-2027 yıllarını kapsayan 8’inci Dönem Toplu Sözleşme Görüşmeleri kapsamında 11 hizmet kolunda yetkili memur konfederasyonları ve memur sendika genel başkanları ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında bir araya geldi.
Yapılan görüşme sonucunda yaklaşık 3 milyon 800 bin çalışan memur, 2 milyon 600 bin memur emeklisinin dört gözle beklediği zam oranları karşısında hükümetimiz tarafından sunulan ve kabul edilmesi mümkün olmayan zam teklifi memur ve emeklisinin beklentilerinin çok altında olması münasebetiyle hüsranla karşılanmıştır.
|
Memur-Sen Teklifi |
Hükümetimizin Teklifi |
|
2026 yılı ilk 6’ncı ayı %25 |
%10 |
|
2026 yılı ikinci 6 ayı %20 |
%6 |
|
2027 yılı ilk 6’ncı ayı %20 |
%4 |
|
2027 yılı ikinci 6 ayı %15 |
%4 |
Daha sonra hükümetimizin taban aylığına 1000 TL'lik teklifini iletmesi üzerine teklifi kabul etmeyen Memur-Sen başta olmak üzere 11 iş kolunda konuşlu konfederasyon ve sendikaları ortak karar almasına müteakip kamu çalışanları 18 Ağustos 2025 bugün teamüller gereği iş bırakma eylemine gitmiştir.
Türkiye'de memurların iş bırakma eylemi, genellikle grev hakkı kapsamında değerlendirilen bir eylemdir. Ancak, memurların grev hakkı anayasa ve yasal düzenlemelerle sınırlandırılmıştır. Türkiye'deki kamu görevlileri, 657 sk. 27’nci maddesi ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'na göre grev yapma hakkına sahip değillerdir.
Bu durum, kamu görevlilerinin çalışma şartlarını iyileştirmek veya haklarını savunmak için toplu iş sözleşmesi yapabilme haklarının bulunduğu, fakat bu haklarını grev yoluyla kullanmalarının yasal olarak engellendiği anlamına gelir.
Ancak memurlar, iş bırakma eylemleri veya başka türden protestolarla haklarını savunmaya çalışabilirler. Ancak bu tür eylemler genellikle yasal olarak kabul edilmese de Danıştay AİHM içtihatlarına bakıldığında;
Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulu tarafından “İş Bırakma Eylem Kararı” alınmasını ve bu kararın makul bir süre içerisinde kamuoyu ile paylaşılması gerekmektedir. Alınan bu karar kapsamında eyleme katılmanın başta genel sağlık ve genel ahlak olmak üzere başkalarının hak ve özgürlüklerine karşı sözlü yada fiili eylemlerde bulunulmaması, milli güvenliği tehdit etmemeli, kamu düzenini bozmamalı, bireysel ve/veya çoğul suç teşkil edecek hareketlerde bulunulmaması vb durumlarda Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi “İş Bırakma Eylemi” kamu görevlilerinin ekonomik, sosyal ve mesleki hak ve menfaatlerinin iyileştirilmesini taşıdığı için, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesinin 11’inci maddesi kapsamında korunmaktadır ve yasal bir eylemdir.
Kenan Haluk BAYTEMİR
