Hastalık nedeniyle istirahat raporu alan çalışanların bu süre içerisinde evden çıkıp çıkamayacağı, alışveriş yapmasının veya seyahate gitmesinin işveren açısından fesih gerekçesi oluşturup oluşturmayacağı merak ediliyor. Özellikle raporlu çalışanların sosyal medyada paylaştığı fotoğraf ve videolar, işçi ile işveren arasında uyuşmazlıklara neden olabiliyor.
Ancak hastalık raporu almak, çalışanın rapor süresi boyunca evden hiç çıkamayacağı anlamına gelmiyor. Hukuki değerlendirmede kişinin sağlık durumu, doktorun önerileri ve gerçekleştirilen faaliyetin istirahat amacıyla bağdaşıp bağdaşmadığı önem taşıyor.
RAPORLU ÇALIŞAN DIŞARI ÇIKARSA İŞTEN ÇIKARILABİLİR Mİ?
4857 sayılı İş Kanunu'nda, istirahat raporu alan çalışanın evden çıkmasını doğrudan yasaklayan genel bir hüküm bulunmuyor.
Bununla birlikte Kanun'un 25'inci maddesinde işverenin belirli sağlık sebepleri ile doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışlar karşısındaki fesih hakları düzenleniyor. Dolayısıyla çalışanın rapor süresindeki davranışları, somut olayın özelliklerine göre değerlendirilebiliyor.
RAPORLUYKEN TATİLE GİTMEK YASAK MI?
Raporlu çalışanın seyahate çıkması da her durumda otomatik olarak işten çıkarılma nedeni sayılmıyor.
Burada önemli olan, yapılan seyahatin kişinin hastalığı ve doktor tarafından önerilen istirahat koşullarıyla çelişip çelişmediği.
Örneğin hareket etmemesi gereken bir çalışanın ağır fiziksel aktivitelerde bulunması, raporun amacına aykırı davranıldığı yönünde bir değerlendirmeye neden olabilir.
Ancak yalnızca dışarı çıkıldığı veya seyahat edildiği gerekçesiyle bütün raporlu çalışanlar için aynı hukuki sonuca varılamaz.
SOSYAL MEDYADA FOTOĞRAF PAYLAŞMAK FESİH NEDENİ Mİ?
Rapor süresinde yapılan sosyal medya paylaşımları da işçi ile işveren arasında uyuşmazlık konusu olabilir.
Çalışanın hastalık gerekçesiyle işe gitmediği günlerde gerçekleştirdiği faaliyetlerin raporun içeriğiyle açıkça çelişmesi, işveren tarafından değerlendirmeye alınabilir.
Ancak fotoğraf veya video paylaşılması tek başına raporun gerçeğe aykırı olduğunu kanıtlamaz. Paylaşımın tarihi, içeriği ve olayın koşulları önem taşır.
RAPORLU ÇALIŞAN BAŞKA BİR İŞTE ÇALIŞABİLİR Mİ?
İstirahat raporu bulunan kişinin bu süre içerisinde başka bir işte çalışması, özellikle raporun gerekçesiyle çelişmesi halinde daha ciddi bir uyuşmazlığa yol açabilir.
Böyle bir durumda işçinin sadakat yükümlülüğü ve raporun kullanım amacı gündeme gelebilir. Bunun iş sözleşmesinin feshini haklı kılıp kılmadığı ise somut delillerle değerlendirilir.
İŞTEN ÇIKARILAN RAPORLU ÇALIŞAN NE YAPABİLİR?
Rapor süresindeki davranışları gerekçe gösterilerek iş sözleşmesi feshedilen çalışan, fesih nedeninin hukuka uygun olmadığını düşünüyorsa yasal yollara başvurabilir.
İş güvencesi kapsamındaki çalışanlar açısından işe iade sürecinde, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurma süresi önem taşıyor.
Sonuç olarak hastalık raporu almak, kişinin sosyal hayatının tamamen durması gerektiği anlamına gelmiyor. Ancak rapor süresince gerçekleştirilen faaliyetlerin sağlık durumu ve istirahat amacıyla uyumlu olması önem taşıyor.
