Küçük bir halkla ilişkiler ajansında işe başlayan Maya'nın hikayesi, kağıt üzerinde ideal görünen iş ortamlarının gerçekte ne kadar zorlu olabileceğini gözler önüne seriyor. "İnanılmaz derecede yüksek standartlar" koyan ve çalışanlarını alenen azarlayan bir patronla karşılaşan Maya, yöneticisinin davranışlarının kişisel saldırılara vardığını ve ekipte kötü ruh sağlığının yaygınlaştığını anlatıyor. Maya, işe başladıktan kısa süre sonra neredeyse her gün meslektaşlarının ağladığını fark etmiş ve sonunda işten ayrılmıştır.
TOKSİK YÖNETİCİ YÜZÜNDEN İŞTEN AYRILANLARIN SAYISI HAYLİ FAZLA
Araştırmalar, çalışanların üçte birinin toksik işyeri veya kötü yönetici yüzünden işten ayrıldığını gösteriyor. Chartered Management Institute CEO'su Ann Francke, her kötü yöneticinin toksik olmadığını vurguluyor. "Tesadüfi yöneticiler" olarak adlandırılan liderlerin genellikle teknik beceriler nedeniyle terfi ettiğini ve kötü davranışların kasıttan çok deneyimsizlik veya belirsizlikten kaynaklandığını belirtmektedir.
Ancak gerçek toksik patronlar, empati ve öz farkındalığa sahip olmayan, ekiplerini aktif olarak baltalayan veya gerçekçi olmayan beklentilerle korku yaratan kişiler olarak tanımlanıyor. Francke'nin ifadesiyle, "Pazartesi sabahı midenizde bir düğüm varsa ve sürekli koridorlarda siniyorsanız, bu bir kişilik çatışması değil, toksikliktir."
Josie'nin maruz kaldığı aşırı gözetim ve dışlanma, Hannah'nın yaşadığı aşağılanma gibi örnekler ise bu tür toksik yönetim biçimlerinin farklı yüzlerini gösteriyor. BBC'nin haberlerine göre, zor işyerlerindeki bu tür deneyimler yaygın ve derin etkiler bırakıyor. Ayrıca "Send Help (Yardım Çağrısı)" adlı film de bu temayı ele alarak toksik patronların çalışanlar üzerindeki baskısını karanlık ve komik bir biçimde anlatıyor. Film oyuncusu Rachel McAdams, kendi deneyimlerinden yola çıkarak işten sessizce ayrılmanın veya stresle başa çıkmak için zihin egzersizleri yapmanın önerilebileceğini belirtiyor.
PEKİ TOKSİK BİR PATRONA KARŞI NELER YAPMALIYIZ?
Toksik bir patronla karşılaşanlar için profesyoneller ve uzmanlar bir dizi öneri sunuyor. Francke'nin önerileri arasında, durumu güvendiğiniz biriyle paylaşmak, endişelerinizi patronunuza sakin ve resmi şekilde ifade etmek, sınırlar koyarak kendinizi korumak, İnsan Kaynakları departmanını dikkatlice kullanmak ve gerektiğinde resmi şikayet mekanizmalarına başvurmak yer alıyor. Bu öneriler, iş hayatındaki zehirli ilişkilerle başa çıkmaya çalışanların ruh sağlığını korumasına ve daha sağlıklı çalışma ortamları oluşturmasına yardımcı olabilir.
