Çalışan anneler için doğum borçlanması yeniden gündemde yer alırken, "annelere 6 yıl erken emeklilik hakkı çıktı mı" sorusu da en çok araştırılan konular arasında bulunuyor. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun yürürlükteki düzenlemesine göre, belirli şartları taşıyan kadın sigortalılar doğum nedeniyle çalışamadıkları süreleri borçlanarak emeklilik için gerekli prim günlerini tamamlayabiliyor. Üç çocuk için toplam 2 bin 160 güne kadar yapılabilen doğum borçlanması, emeklilik yaşını değiştirmese de eksik primlerin tamamlanmasına katkı sağlıyor.
ANNELERE 6 YIL ERKEN EMEKLİLİK HAKKI ÇIKTI MI?
"Annelere 6 yıl erken emeklilik hakkı çıktı mı?" sorusu son günlerde kamuoyunda sıkça gündeme geliyor. Mevcut SGK uygulamasında annelere doğrudan 6 yıl erken emeklilik sağlayan yeni bir düzenleme bulunmuyor. Ancak yürürlükteki doğum borçlanması sistemi kapsamında kadın sigortalılar, her çocuk için doğumdan sonraki çalışılmayan en fazla 720 günü, yani 2 yılı borçlanabiliyor.
Bu haktan en fazla üç çocuk için yararlanılabildiği için toplam borçlanma süresi 2 bin 160 güne, yaklaşık 6 yıla kadar ulaşabiliyor. Bu süre emeklilik yaşını öne çekmiyor, ancak eksik prim günlerinin tamamlanmasını sağlayarak emeklilik hakkına ulaşmayı kolaylaştırabiliyor.
Doğum borçlanmasından yararlanabilmek için doğumdan önce sigortalı olarak çalışmaya başlanmış olması, çocuğun sağ doğmuş olması ve borçlanılacak süre içinde adına prim yatırılmamış olması gerekiyor. Doğum sonrası çalışılan veya prim ödenen dönemler ise borçlanma hesabına dahil edilmiyor.
SGK ANNELERE 6 YIL ERKEN EMEKLİLİK VERİYOR MU?
SGK'nın uyguladığı doğum borçlanması sistemi, kamuoyunda "6 yıl erken emeklilik" olarak ifade edilse de uygulamanın kapsamı farklılık gösteriyor. Kurum, kadın sigortalılara üç çocuk için toplam 2 bin 160 güne kadar prim kazanma imkanı sunuyor. Bu nedenle sistem, emeklilik yaşında indirim sağlamıyor ancak prim günü eksiği bulunan kadınların eksik günlerini tamamlamasına imkan tanıyor.
Doğum borçlanması kapsamında kadın sigortalının doğumdan önce sigortalılık kaydının bulunması temel şartlar arasında yer alıyor. Ayrıca borçlanma yapılacak dönemde prim ödenmemiş olması ve çocuğun yaşamış olması gerekiyor.
4/a kapsamında çalışan işçiler, 4/b kapsamındaki bağımsız çalışanlar ve 4/c kapsamındaki kamu görevlileri, kendi sigortalılık statülerine ilişkin şartları yerine getirmeleri halinde doğum borçlanmasından yararlanabiliyor.
SGK DOĞUM BORÇLANMASI BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?
Doğum borçlanmasından yararlanmak isteyen kadın sigortalılar başvurularını e-Devlet üzerinden ya da SGK il müdürlükleri ve sosyal güvenlik merkezleri aracılığıyla gerçekleştirebiliyor.
Kamu görevlileri ise başvurularını e-Devlet sistemi üzerinden yapabilecekleri gibi dilekçeyle SGK Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Kamu Görevlileri Tescil ve Hizmet Daire Başkanlığına da iletebiliyor.
Başvuru sürecinde SGK, sigortalının çalışma ve prim bilgilerini kendi kayıtları üzerinden kontrol ediyor. Bu nedenle işverenden ayrıca belge talep edilmiyor. Başvurunun ardından borçlanılabilecek gün sayısı ve ödenecek tutar SGK tarafından hesaplanarak sigortalıya bildiriliyor.
Doğum borçlanması, özellikle emeklilik için prim günü eksiği bulunan kadın sigortalılar açısından önemli bir uygulama olmaya devam ediyor. Ancak sistem, yalnızca mevzuatta belirtilen şartları taşıyan kişiler için geçerli olup emeklilik yaşını düşüren yeni bir hak niteliği taşımıyor.
