Çalışma hayatında işverenin çalışanlara güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sunma yükümlülüğü bulunurken, iş yerindeki fiziksel koşullar da bu yükümlülüğün önemli bir parçasını oluşturuyor. Özellikle kış aylarında yeterli ısınmanın sağlanmadığı iş yerlerinde çalışanların maruz kaldığı olumsuz şartlar, yalnızca konfor açısından değil iş sağlığı ve iş hukuku bakımından da çeşitli sonuçlar doğurabiliyor. İşverenin gerekli önlemleri almaması nedeniyle çalışanların mont ve atkıyla çalışmak zorunda kalması, sağlık sorunları yaşaması veya çalışma koşullarının katlanılamaz hale gelmesi halinde işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı gündeme gelebiliyor. Konuya ilişkin değerlendirmelerde bulunan Av. Ferhat Can Atıcı, iş yerindeki aşırı soğuk çalışma ortamlarının hangi durumlarda haklı fesih sebebi sayılabileceğine ilişkin açıklamalarda bulundu.
İŞÇİNİN SAĞLIĞINI TEHDİT EDEN KOŞULLAR HAKLI FESİH GEREKÇESİ OLABİLİR
İş sağlığı ve güvenliği kapsamında işverenin çalışma ortamını uygun koşullarda tutma yükümlülüğü bulunduğunu aktaran Av. Ferhat Can Atıcı, iş yerinde yaşanan sürekli ısınma problemlerinin haklı fesih sonucunu doğurabileceğini söyledi.
Atıcı, "İş yerinin soğuk olması basit bir konfor meselesi gibi görülmemelidir. Çalışma ortamı, işçinin beden ve ruh sağlığını koruyacak nitelikte olmak zorundadır. İşçi, gününün büyük kısmını geçirdiği yerde insan onuruna uygun koşullarda çalışmalıdır." dedi.
"EĞER İŞVEREN ISINMA SORUNUNU BİLMESİNE RAĞMEN..."
İşverenin sorunu bilmesine rağmen gerekli tedbirleri almamasının belirleyici unsurlar arasında yer aldığını kaydeden Atıcı, değerlendirmelerin her somut olayın şartlarına göre yapıldığını belirtti.
Atıcı, "Eğer işveren ısınma sorununu bilmesine rağmen gerekli önlemleri almıyor, çalışanlar kış şartlarında montla, atkıyla çalışmak zorunda kalıyor, bu durum sağlık sorunlarına yol açıyor veya çalışma düzenini katlanılamaz hale getiriyorsa işçi açısından haklı fesih sebebi doğabilir." ifadelerini kullandı.
DELİLLER VE ÇALIŞMA KOŞULLARI BİRLİKTE DEĞERLENDİRİLİYOR
Haklı fesih değerlendirmesinde yalnızca iş yerinin soğuk olmasının yeterli olmadığını ifade eden Atıcı, olayın tüm yönleriyle incelendiğini söyledi.
Atıcı, "Burada her soğuk ortam otomatik olarak haklı fesih anlamına gelmez; ancak süreklilik, işverenin önlem almaması, tanık beyanları, sağlık raporları ve çalışma koşullarının ağırlığı birlikte değerlendirilir." dedi.
Üretimin işçi sağlığının önüne geçirilemeyeceğini vurgulayan Atıcı, "Üretim, işçinin sağlığı pahasına yapılamaz. Hiç kimse ekmeğini kazanırken üşümeye, hastalanmaya ve susmaya mahkum değildir." diye konuştu.
