Özel sektörde banka promosyonu uygulamasının yasal bir zorunluluk olmaması, kamu kurumlarında dağıtılan yüksek promosyonlarla birlikte yeniden gündeme geldi. Kamu çalışanlarının promosyonları doğrudan ve zorunlu şekilde almasına karşın, özel sektörde promosyon ödemelerinin işverenin inisiyatifine bırakılması çalışanlar ile işverenler arasında tartışmalara yol açtı. Konuya ilişkin hukuki çerçeve ve mevcut uygulamalar, TÜRKINFORM muhabiri Yaren Tekin tarafından Sosyal Güvenlik Uzmanı Ersin Konar ile yapılan röportajda ele alındı.
PROMOSYON ÖDEMELERİNDE YASAL ÇERÇEVE
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, beş ve üzeri işçi çalıştıran işverenlerin ücret ödemelerini banka aracılığıyla yapması gerekiyor. Bu kapsamda işverenler bankalarla maaş ödeme protokolleri imzalıyor. Bankalar, bu protokoller karşılığında promosyon ödemesi gerçekleştiriyor. Kamu kurumlarında ise 2010/17 sayılı Başbakanlık Genelgesi doğrultusunda banka tarafından verilen promosyonların tamamı personele dağıtılıyor.
ÖZEL SEKTÖRDE PROMOSYON İŞVERENİN İNİSİYATİFİNDE
Sosyal Güvenlik Uzmanı Ersin Konar, özel sektörde promosyon uygulamasına ilişkin, “Banka ile yapılan maaş anlaşması sonucunda promosyon doğrudan işverenin şirket hesabına yatırılıyor” dedi. Konar, mevcut mevzuatta promosyonun çalışanlara dağıtılmasını zorunlu kılan açık bir düzenleme bulunmadığını belirterek, “Promosyonun işçiye yansıtılıp yansıtılmaması tamamen işverenin inisiyatifinde” ifadelerini kullandı.
PROMOSYONUN DAĞITILMAMASI YAPTIRIM DOĞURMUYOR
Konar, promosyon ödemesinin çalışanlara yapılmaması halinde hukuki bir yaptırım öngörülmediğini dile getirerek, “Eğer protokolde promosyonun çalışanlara dağıtılacağına dair bir hüküm yoksa, işveren bu ödemeyi yapmadığı için hukuki bir sorumlulukla karşılaşmıyor” şeklinde konuştu.
KAMU VE ÖZEL SEKTÖR ARASINDA PROMOSYON FARKI
Bankaların kamu kurumları ile özel sektör için farklı promosyon tutarları belirlediğini aktaran Konar, promosyon miktarlarının toplam maaş hacmine göre şekillendiğini söyledi. Konar, kamu kurumlarında daha yüksek promosyon verilmesinin temel nedeninin maaş hacmi olduğunu ifade etti.
ÇALIŞANLARDAN DÜZENLEME TALEBİ
Özel sektörde bazı işverenlerin promosyon ödemelerini çalışanlara dağıttığını, bazılarının ise bu yönde bir uygulamaya gitmediğini belirten Konar, mevcut sistemde çok sayıda çalışanın promosyon ödemelerinden yararlanamadığını kaydetti.
Özel sektörde banka promosyonlarının işverenin tasarrufuna bırakılması, çalışanlar arasında eşitsizlik tartışmalarını beraberinde getiriyor. Aynı bankalarla maaş anlaşması yapılmasına rağmen kamu ve özel sektör çalışanları arasında farklı uygulamaların bulunması, promosyon ödemelerine ilişkin mevzuatın yeniden ele alınması gerektiği yönündeki görüşleri gündeme taşıyor. Mevcut uygulamada promosyonların çalışanlara yansıtılmaması hukuki bir yaptırım doğurmazken, bu durum özel sektör çalışanlarının promosyon taleplerinin karşılıksız kalmasına neden oluyor.
