Kıdem tazminatının temel hesaplama formülü şöyledir:
Kıdem tazminatı = Giydirilmiş brüt ücret × Çalışılan yıl
Örneğin bir işçinin giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL ve aynı işverene bağlı çalışma süresi 5 yıl ise:
40.000 TL × 5 = 200.000 TL brüt kıdem tazminatı
Çalışma süresi tam yıl değilse, artan ay ve günler de orantılı şekilde hesaba katılır.
KIDEM TAZMİNATINDA HANGİ ÜCRET DİKKATE ALINIR?
Hesaplama yalnızca çıplak maaş üzerinden yapılmaz. İşçinin son aldığı ücrete, düzenli olarak hak kazandığı prim, ikramiye ve sosyal yardımlar gibi ödemeler de şartlarına göre dahil edilerek giydirilmiş brüt ücret bulunabilir.
Bu nedenle örneğin:
- Brüt maaş
- Düzenli yemek yardımı
- Düzenli yol yardımı
- Süreklilik gösteren prim veya ikramiyeler
hesaplamayı etkileyebilir.
KIDEM TAZMİNATI TAVANI NEDİR?
Çalışanın giydirilmiş brüt ücreti belirli bir seviyenin üzerindeyse kıdem tazminatının tamamı bu yüksek ücret üzerinden hesaplanmaz. Kıdem tazminatı tavanı uygulanır.
Tavan tutarı dönemsel olarak değiştiği için hesaplama yapılırken iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli tavanın kontrol edilmesi gerekir. Hazine ve Maliye Bakanlığı güncel kıdem tazminatı tavanlarını yayımlamaktadır.
KIDEM TAZMİNATI ALMAK İÇİN KAÇ YIL ÇALIŞMAK GEREKİR?
Genel kural olarak aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışma şartı aranır. Ancak yalnızca bir yılın doldurulması kıdem tazminatı için tek başına yeterli değildir; iş sözleşmesinin de kanunda öngörülen kıdem tazminatına hak kazandıran nedenlerden biriyle sona ermesi gerekir.
KIDEM TAZMİNATINDAN VERGİ KESİLİR Mİ?
Kıdem tazminatında, yasal sınırlar içerisinde kalan tutar bakımından ücret gelirlerinde olduğu gibi gelir vergisi kesintisi uygulanmaz; ancak damga vergisi kesintisi söz konusu olabilir. Bu nedenle çalışanın eline geçecek net tutar, brüt kıdem tazminatından küçük olabilir.
KISA ÖRNEK
Brüt ücret: 35.000 TL
Çalışma süresi: 7 yıl 6 ay
Yaklaşık brüt kıdem: 35.000 × 7,5 = 262.500 TL
Burada ücretin kıdem tazminatı tavanını aşmadığı varsayılmıştır. Gerçek hesaplamada giydirilmiş ücret, çalışma süresinin gün hesabı ve ayrılış tarihindeki tavan dikkate alınmalıdır.
İsterseniz brüt maaşınızı, işe giriş tarihinizi ve işten ayrılış tarihinizi yazın; kıdem tazminatınızı yaklaşık olarak TL bazında hesaplayabilirim.
