Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, görev yeri değiştirilen ve ücreti düşürülen bir işçinin açtığı davada emsal niteliğinde bir karara imza attı. Aynı şirket bünyesinde farklı işletmelere gönderilen işçinin başvurusunu inceleyen yüksek mahkeme, çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturan nakil işleminin hukuka uygunluğunun yargı yoluyla değerlendirilebileceğine dikkat çekti.
Karar, işveren tarafından görev yeri değiştirilen çalışanların hak arama yolları açısından önem taşıyor. Yargıtay, davanın yalnızca nakil işleminin iptal edilip edilemeyeceği üzerinden değerlendirilmesini yeterli bulmadı.
MAAŞI DÜŞÜRÜLEN İŞÇİ YÜZLERCE KİLOMETRE UZAĞA GÖNDERİLDİ
Davada yer alan kamu işçisi teknisyen, çalıştığı işyerinden yaklaşık 400 kilometre uzaklıktaki başka bir işletmede görevlendirildi. Daha sonra bu kez yaklaşık 600 kilometre uzaklıktaki bir işyerine gönderilen çalışanın ücretinde de düşüş yaşandı.
İşçi, çalışma koşullarında kendi isteği dışında yapılan değişikliklere karşı İş Mahkemesine başvurdu. Mahkeme, nakil işleminin çalışma şartlarında esaslı değişiklik oluşturduğunu değerlendirerek davayı kabul etti.
Eski görevine dönen işçi, yaklaşık üç ay sonra İnsan Kaynakları Daire Başkanlığının kararıyla yeniden başka bir işletmeye gönderildi. Bunun üzerine çalışan ikinci kez yargı yoluna başvurarak işlemin hukuka aykırı olduğunun belirlenmesini istedi.
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ DAVAYI REDDETTİ
İşveren tarafı, nakil işleminin idari nitelik taşıdığını ve işletmesel karar kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini savundu. Uyuşmazlık üst mahkemeye taşındı.
Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin görev yeri değişikliğinin iptali için İş Kanunu kapsamında ayrı bir dava türü bulunmadığı gerekçesiyle ilk derece mahkemesinin kararını kaldırdı ve davanın reddine hükmetti. İşçi ise kararı temyiz ederek Yargıtaya taşıdı.
YARGITAY İŞÇİNİN HUKUKİ HAKLARINA DİKKAT ÇEKTİ
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, nakil işleminin doğrudan iptaline karar verilemese bile hukuki yarar bulunması halinde işlemin hukuka aykırı olup olmadığının değerlendirilebileceğini belirtti.
Yüksek mahkeme, davanın kabul edilerek nakil işleminin hukuka aykırılığının tespit edilmesi gerekip gerekmediğinin incelenmesi gerektiğine işaret etti. Bölge Adliye Mahkemesinin davayı reddetmesini hatalı bulan daire, kararı bozdu.
Karar, görev yeri değişikliği ve ücret düşüşü yaşayan çalışanların hukuki başvurularında çalışma koşullarındaki esaslı değişikliğin ayrıca değerlendirilmesinin önemini ortaya koydu. Bununla birlikte, karar her görev yeri değişikliğinin kendiliğinden hukuka aykırı olduğu anlamına gelmiyor.
