Meslekte Birlik Başkanı Mustafa Çaya, SMMM mesleğinin uzun süredir çözülemeyen yapısal sorunlarla mücadele ettiğini belirterek, kalıcı ve sürdürülebilir çözümler için meslek mensubunu merkeze alan, temsil gücü yüksek bir kurumsal yaklaşımın zorunlu olduğunu vurguladı. Çaya, İSMMMO ve TÜRMOB’ un tüm meslektaşları kapsayan ortak temsil kurumları olması gerektiğini ifade etti.
YAPISAL SORUNLARA DİKKAT ÇEKTİ
Meslekte Birlik Başkanı Mustafa Çaya, TÜRKINFORM muhabiri Yaren Tekin’e yaptığı açıklamada, meslek camiasının uzun süredir aynı sorunları konuştuğunu ancak somut ve kalıcı çözümler üretilemediğini ifade etti. Çaya, “Meslek camiamız uzun zamandır aynı sorunları konuşuyor ve ne yazık ki aynı sonuçlarla yüzleşiyor. Ancak bu sorunları üreten yapılarla yüzleşmeden, kalıcı çözüm üretmek mümkün değildir” dedi.
Meslekte Birlik olarak tepkisel ve kısa vadeli söylemlerden uzak durduklarını kaydeden Çaya, “Meslekte Birlik olarak bizler, sloganlara dayalı söylemlerden ziyade; akla, bilime, hukuka, planlama ve sorumluluk bilincine dayalı bütüncül bir anlayışın temsilcisiyiz” ifadelerini kullandı.
KÜRESEL DÖNÜŞÜM VE ARTIŞ GÖSTEREN BASKILAR
SMMM mesleğinin çok boyutlu baskılar altında faaliyet yürüttüğüne dikkat çeken Çaya, “Günümüzde SMMM mesleği; küresel ekonomik dönüşümler, dijitalleşme, yapay zeka uygulamalarının yaygınlaşması, sürdürülebilirlik odaklı düzenlemeler, artan iş yükü ve haksız rekabet gibi çok boyutlu ve eş zamanlı baskı unsurları ile karşı karşıyadır” dedi.
Bu süreçte günübirlik ve geçici çözümlerin yetersiz kaldığını vurgulayan Çaya, “meslek mensubunu merkeze alan, stratejik yönü net ve temsil niteliği güçlü bir kurumsal çerçevenin tesis edilmesinin artık zorunlu hale geldiğini” söyledi.
MESLEK MENSUPLARININ ÇALIŞMA KOŞULLARI
Mevcut koşullara ilişkin değerlendirmelerde bulunan Çaya, “Mevcut durumda Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler; ne yazık ki ağır iş yükü, yüksek ve çoğu zaman sınırsız sorumluluklar ile öngörülemez riskler altında mesleki faaliyetlerini sürdürmektedir” ifadelerini kullandı.
Bordrolu çalışan meslek mensuplarının meslek politikaları içerisinde yeterince görünür olmadığını belirten Çaya, serbest çalışan ofis sahibi meslektaşların ise sürekli değişen mevzuat ve hızla gelişen teknoloji karşısında gerekli kurumsal destekten yoksun bırakıldığını söyledi. Bu durumun, mesleğin sürdürülebilirliğini ve meslek mensuplarının çalışma motivasyonunu olumsuz etkilediğine dikkat çekti.
İSMMMO VE TÜRMOB’A ELEŞTİREL VURGU
Meslektaşların beklentilerine yanıt veremeyen mevcut kurumsal yapıların artık yeterli olmadığını belirten Çaya, şunları söyledi: “Maalesef İSMMMO ve TÜRMOB, meslek camiasının karşı karşıya olduğu sorunlara karşı etkili adımlar atamıyor. Bazı çevrelerin ve dar perspektiflerin etkisiyle hareket etmek yerine, emeğiyle ayakta duran tüm meslektaşlarımızı kapsayan, ortak bir temsil anlayışının hayata geçirilmesi şarttır.”
Çaya, meslek odalarının ideolojik tartışmalarla değil, mesleki hak ve menfaatleri korumakla yükümlü olduğunu vurguladı: “Artık sadece söylem yeterli değil, somut ve sürdürülebilir çözümler üretmek gerekiyor. İSMMMO ve TÜRMOB, meslektaşlarımızın haklarını ve çalışma koşullarını gözeten ortak aklın kurumsal zemini olmalıdır.” ifadelerini kullandı.
MESLEKTE BİRLİK’İN ÖNCELİKLİ HEDEFLERİ
Meslekte Birlik’in öncelikli hedeflerini sıralayan Çaya, “Mesleğin ulusal ve uluslararası düzeyde hak ettiği saygın konuma ulaşması, meslektaşlarımızın yaşam ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi, haksız rekabetten arındırılmış, itibarlı ve tahsilat sorunlarının minimize edildiği sağlıklı bir mesleki ortamın tesis edilmesidir” dedi.
Meslekte Birlik’in geleceği inşa eden bir anlayışla hareket ettiğini belirten Çaya, birlik, istişare ve sorumluluk vurgusu yaptı.
MESLEKTAŞLARA ORTAK HAREKET ÇAĞRISI
Tüm meslektaşlara çağrıda bulunan Çaya, “Tüm meslektaşlarımızı; ortak değerler etrafında buluşmaya, mesleğimizin geleceğine birlikte sahip çıkmaya ve Meslekte Birlik çatısı altında akıl ve emeği büyüterek mesleğimizin yarınlarını birlikte inşa etmeye davet ediyoruz” dedi.