Türkiye'de uzaktan ve hibrit çalışanları ilgilendiren yeni düzenleme yürürlüğe girdi. 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikle, işin bir bölümünün işyerinde, diğer bölümünün ise uzaktan yapılabilmesine ilişkin düzenleme getirildi.Yeni uygulamada çalışanın hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.
HİBRİT ÇALIŞMA İÇİN YENİ DÜZENLEME
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan düzenlemeyle Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9'uncu maddesine yeni bir fıkra eklendi. Buna göre iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilecek. Böylece haftanın belirli günlerinde işyerinden, kalan günlerinde ise uzaktan çalışma esasına dayanan hibrit çalışma modeli yönetmelikte açık şekilde düzenlenmiş oldu.
HANGİ GÜNLER EVDEN ÇALIŞILACAĞI SÖZLEŞMEDE YAZACAK
Düzenlemenin çalışanlar açısından dikkat çeken bölümlerinden biri iş sözleşmeleriyle ilgili oldu. Hibrit çalışma uygulanması halinde çalışanın hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı iş sözleşmesinde belirlenecek. Çalışma saatleri de sözleşmede yer alacak. Örneğin haftanın üç günü işyerinde, iki günü uzaktan çalışma kararlaştırılması halinde bu çalışma düzeni iş sözleşmesi kapsamında belirlenecek. 
HER ÇALIŞAN OTOMATİK OLARAK EVDEN ÇALIŞABİLECEK Mİ?
Yönetmelik değişikliği, tüm çalışanlara otomatik olarak belirli günlerde evden çalışma hakkı tanındığı anlamına gelmiyor. Yeni hüküm, işin bir bölümünün işyerinde ve bir bölümünün uzaktan yapılmasının kararlaştırılabilmesine imkân sağlıyor. Dolayısıyla çalışma modelinin nasıl uygulanacağı iş ilişkisi kapsamında belirlenecek ve işyeri ile uzaktan çalışma günleri sözleşmede gösterilecek.
YEMEK VE İNTERNET ÜCRETLERİNDE DEĞİŞİKLİK VAR MI?
25 Eylül'de yayımlanan değişiklik doğrudan yemek ücreti, internet gideri veya çalışanlara sağlanan ekipmanlara ilişkin yeni bir hüküm getirmedi. Düzenlemenin odağında hibrit çalışma modeli ile işyerinde ve uzaktan geçirilecek çalışma gün ve saatlerinin sözleşmede belirlenmesi bulunuyor. Bu nedenle yeni düzenleme, çalışanların yemek veya internet ücretlerinde otomatik bir değişiklik yapıldığı şeklinde yorumlanmamalı.
YENİ DÜZENLEME NE ZAMAN YÜRÜRLÜĞE GİRDİ?
Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik, 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete'de yayımlandı. Düzenleme, yayımlandığı 25 Eylül 2026 tarihinde yürürlüğe girdi.
